Súlyos a szakemberhiány: három üres álláshely jut minden szakképzett munkavállalóra

A Lightcast munkaerőpiaci elemző cég legfrissebb jelentése szerint az Egyesült Államokban a szakképzett szakmunkások és szakemberek kínálata drasztikusan elmarad a növekvő kereslettől. A felmérés 135 olyan gyakorlati, személyes jelenlétet igénylő szakmát határoz meg, amelyek speciális képzést, tanúsítványt vagy tapasztalatot igényelnek, de nem kérnek főiskolai diplomát. Ez a szektor mintegy 20 millió munkahelyet jelent az Egyesült Államokban, ami a teljes munkaerő 9%-át teszi ki.

A friss adatok alapján évente megközelítőleg 2,1 millió üres álláshely keletkezik ezekben a szakmákban, miközben minden egyes releváns képzést elvégzett munkavállalóra három nyitott pozíció jut. Ez összesen 1,3 millió fős becsült munkaerő-hiányt okoz a piacon. A leginkább keresett tíz szakma közül hét területen már most is komoly munkaerőhiánnyal szembesülnek a munkáltatók, ráadásul az éves üres álláshelyek mintegy 40%-át a nyugdíjazások okozzák.

A jelentés legfontosabb megállapításai a következők:

• Magasabb fizetési potenciál: A szakképzett szakmákban nyújtott átlagos éves fizetés mintegy 13 000 USD-vel (4 030 000 Ft) haladja meg a nem négyéves diplomát igénylő egyéb állások mediánbérét.
• Karrierút és előrelépés: A szakipari munkavállalók mintegy egyharmada idővelvezetői vagy felsővezetői pozícióba lép át következő karrierállomásként.
• Infrastrukturális és gazdasági hatások: Az új infrastrukturális beruházások, a feldolgozóipar bővülése és a hazatelepítések (reshoring) tovább növelték a keresletet. Csak az adatközpontok növekedése nettó 315 000 szakmunkás bevonását tette szükségessé az elmúlt öt évben.
• Alacsony mesterséges intelligencia kockázat: A szakképzett pozíciók több mint 70%-ának alacsony az AI-expozíciós pontszáma (30% alatti), ami azt jelenti, hogy ezek a munkakörök sokkal kevésbé vannak kitéve az automatizálás miatti leépítéseknek.

Ron Hetrick, a Lightcast vezető közgazdásza hangsúlyozta, hogy a szakemberhiány már évek óta visszatérő gazdasági probléma. Olyan munkavállalókról van szó, akikre nap mint nap szükség van az épületek felhúzásához, az infrastruktúra fenntartásához és ezer más feladat ellátásához. A demográfiai nyomás ráadásul tovább fokozódhat, mivel a szakipari dolgozók több mint 25%-a már betöltötte az 55. életévét.

Ugyanakkor a fiatalabb generációk körében növekszik az érdeklődés ezen pályák iránt. A Resume Templates friss felmérése szerint a Z generációs munkavállalók és friss diplomások 60%-a fontolgatja, hogy az építőiparban, a villanyszerelésben, a gépészetben (HVAC), a vízvezetékszerelésben vagy a gyártásban vállal munkát. A fiatalok a fehérgalléros pozíciókkal szemben itt nagyobb fokú stabilitásra és stabil fizetésre számítanak.

Forrás: HR Dive