Szabad munkavállalás hat régi tagországban

Május elsejétől a tizenöt régi európai uniós tagállamból hatban szabadon vállalhatnak munkát az új tagországok munkavállalói, a kezdettől szabad munkavállalást biztosító Egyesült Királysághoz, Írországhoz és Svédországhoz a közelmúltban csatlakozott Finnország, Spanyolország és Portugália.

Ladó Mária a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium integrációs és nemzetközi főigazgatóságának vezetője elmondta: lehetséges, hogy jövőre már Hollandia is szabad munkavállalást biztosít.

Az eddigi korlátozást a bejelentések szerint csak az idei év végéig, és nem újabb három évig tartják fenn, de erről végleges döntést csak később, egy újabb kormányzati javaslat alapján hoz majd a holland parlament. Valószínű, hogy április végén Németország is bejelenti, hogy fenntartja a két éve tartó korlátozást, de ennek időtartamát nem határozza meg. Így nem biztos, hogy igénybe veszi az újabb hároméves korlátozási lehetőséget, lehetséges, hogy már előbb szabadon vállalhatnak munkát Németországban az új tagállamokból.

Ausztria viszont már bejelentette, hogy igénybe veszi az újabb hároméves korlátozási időszakot. Különösen indokolt esetben a régi tagállamok a három évet követően még két évig korlátozhatják a szabad munkavállalást, tehát összesen hét évig. Más tagállamok még nem közölték döntésüket az Európai Bizottsággal, az előírások szerint ennek határideje április 30. A bizottság ezt követően tájékoztatja hivatalosan az új tagállamokat.

Ladó Mária szólt arról is, hogy a bizottság a közeljövőben foglalkozik majd a monitoring rendszer használatára vonatkozó, a visegrádi országok által támogatott magyar javaslattal. A javaslat lényege, hogy a szabad munkavállalást még nem biztosító tagállamok korlátozás helyett naprakész monitoring rendszerrel kövessék az új tagállamokból érkezők munkavállalását, s csak akkor korlátozzák azt, ha valóban indokolt.

Az egész közösségben egységes elvek alapján végzett adatgyűjtés, rendszerezés fontos lenne a munkaerőpiaci elemzésekhez is. Jelenleg az egyes országok eltérő módszerek szerint szolgáltatnak adatot a más tagállamok munkavállalóiról, így nincsenek naprakész, pontos információk. A kezdettől szabad munkavállalást biztosító Egyesült Királyságban például a múlt év végén körülbelül 10 ezer magyar dolgozott, főként a vendéglátásban, az üzleti szférában, az egészségügyben, a szállításban, a kiskereskedelemben

Svédországban a 427 tartózkodási engedélyből 196 volt munkavállalási jellegű, a többit egyéni vállalkozók, szolgáltatást nyújtók, tanulók, hozzátartozók váltották ki.

A május elsejétől szintén szabad munkavállalást biztosító Finnországtól csak 2004 végéről van adat, akkor 61 magyar dolgozott ott.

A munkaerőpiaci korlátozásokat ugyancsak felszámoló Spanyolországban a múlt év szeptemberi adat szerint az 1.828 magyar tartózkodási engedélyéből 1.675 volt munkavállalási jellegű.

A korlátozást felszámolókhoz csatlakozó Portugáliában csak 18 magyar dolgozott a múlt évben. A magyar munkavállalók között hagyományosan a legnépszerűbb az ausztriai és a németországi munkavállalás. Ausztriában például a múlt évi adatok szerint több mint 15 ezren dolgoztak, főként a vendéglátóiparban, az építőiparban.

Németországban a múlt évben több mint 10 ezer magyar rendelkezett járulékköteles munkahellyel, 2.800 volt a munkanélküliként nyilvántartott személy, csaknem ezer a kormányközi egyezmény keretében munkát vállaló, 2.500 körüli a háztartási segítő és szezonális munkavállaló, és körülbelül 5.000-en vállaltak munkát az úgynevezett liberalizált elvek szerint, a cégek közötti szerződés alapján - ismertette Ladó Mária.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek