kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Szabad munkavállalás hat régi tagországban

Május elsejétől a tizenöt régi európai uniós tagállamból hatban szabadon vállalhatnak munkát az új tagországok munkavállalói, a kezdettől szabad munkavállalást biztosító Egyesült Királysághoz, Írországhoz és Svédországhoz a közelmúltban csatlakozott Finnország, Spanyolország és Portugália.

Ladó Mária a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium integrációs és nemzetközi főigazgatóságának vezetője elmondta: lehetséges, hogy jövőre már Hollandia is szabad munkavállalást biztosít.

Az eddigi korlátozást a bejelentések szerint csak az idei év végéig, és nem újabb három évig tartják fenn, de erről végleges döntést csak később, egy újabb kormányzati javaslat alapján hoz majd a holland parlament. Valószínű, hogy április végén Németország is bejelenti, hogy fenntartja a két éve tartó korlátozást, de ennek időtartamát nem határozza meg. Így nem biztos, hogy igénybe veszi az újabb hároméves korlátozási lehetőséget, lehetséges, hogy már előbb szabadon vállalhatnak munkát Németországban az új tagállamokból.

Ausztria viszont már bejelentette, hogy igénybe veszi az újabb hároméves korlátozási időszakot. Különösen indokolt esetben a régi tagállamok a három évet követően még két évig korlátozhatják a szabad munkavállalást, tehát összesen hét évig. Más tagállamok még nem közölték döntésüket az Európai Bizottsággal, az előírások szerint ennek határideje április 30. A bizottság ezt követően tájékoztatja hivatalosan az új tagállamokat.

Ladó Mária szólt arról is, hogy a bizottság a közeljövőben foglalkozik majd a monitoring rendszer használatára vonatkozó, a visegrádi országok által támogatott magyar javaslattal. A javaslat lényege, hogy a szabad munkavállalást még nem biztosító tagállamok korlátozás helyett naprakész monitoring rendszerrel kövessék az új tagállamokból érkezők munkavállalását, s csak akkor korlátozzák azt, ha valóban indokolt.

Az egész közösségben egységes elvek alapján végzett adatgyűjtés, rendszerezés fontos lenne a munkaerőpiaci elemzésekhez is. Jelenleg az egyes országok eltérő módszerek szerint szolgáltatnak adatot a más tagállamok munkavállalóiról, így nincsenek naprakész, pontos információk. A kezdettől szabad munkavállalást biztosító Egyesült Királyságban például a múlt év végén körülbelül 10 ezer magyar dolgozott, főként a vendéglátásban, az üzleti szférában, az egészségügyben, a szállításban, a kiskereskedelemben

Svédországban a 427 tartózkodási engedélyből 196 volt munkavállalási jellegű, a többit egyéni vállalkozók, szolgáltatást nyújtók, tanulók, hozzátartozók váltották ki.

A május elsejétől szintén szabad munkavállalást biztosító Finnországtól csak 2004 végéről van adat, akkor 61 magyar dolgozott ott.

A munkaerőpiaci korlátozásokat ugyancsak felszámoló Spanyolországban a múlt év szeptemberi adat szerint az 1.828 magyar tartózkodási engedélyéből 1.675 volt munkavállalási jellegű.

A korlátozást felszámolókhoz csatlakozó Portugáliában csak 18 magyar dolgozott a múlt évben. A magyar munkavállalók között hagyományosan a legnépszerűbb az ausztriai és a németországi munkavállalás. Ausztriában például a múlt évi adatok szerint több mint 15 ezren dolgoztak, főként a vendéglátóiparban, az építőiparban.

Németországban a múlt évben több mint 10 ezer magyar rendelkezett járulékköteles munkahellyel, 2.800 volt a munkanélküliként nyilvántartott személy, csaknem ezer a kormányközi egyezmény keretében munkát vállaló, 2.500 körüli a háztartási segítő és szezonális munkavállaló, és körülbelül 5.000-en vállaltak munkát az úgynevezett liberalizált elvek szerint, a cégek közötti szerződés alapján - ismertette Ladó Mária.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek