Szakszervezetet akart a Teslánál, kiküldték az üzemből
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy német cégnél, legyen az a Volkswagen, a Siemens vagy a Henkel, teljesen természetes, hogy erős szakszervezetek védik a már kiharcolt munkavállalói jogokat, és küzdenek újabbak megszerzéséért. Tavaly a Teslánál próbálkoztak egy szakszervezet létrehozásával, de a cég csírájában elfojtotta, pedig hivatalosan akkor szerveznek szakszervezetet a dolgozók, amikor csak akarnak.
Michael Sanchez kemény fába vágta a fejszéjét, szakszervezetet akart létrehozni a Teslánál. Az eset még 2017 februárban történt, akkor Sanchez besétált a Tesla egyik üzemébe, és röplapokat osztogatott a kollégáinak, hogy támogatásukat kérje egy szakszervezet létrehozásához. A biztonsági őrök azonban leállították az akciót, és megkérték Sanchezt, hogy hagyja el a gyárat- írja a Portfolio.
Az esetről Sanchez az amerikai Nemzeti Munkaügyi Testület legutóbbi meghallgatásán beszélt, ahol azt vizsgálják, hogy a Tesla megsértette-e a szövetségi előírásokat. A Tesla hivatalosan azzal vágott vissza, hogy a vádak nyilvánvalóan azért kerültek elő, hogy azzal rossz színben tüntessék fel Elon Muskot, pedig a Tesla olyan cég, amelyik értékeli és megbecsüli az alkalmazottait. Elon Musk még májusban úgy fogalmazott, hogy senki nem akadályozza meg a Tesla dolgozóit abban, hogy szakszervezetet hozzanak létre, ha azt akarnának, akkor akár már holnap megcsinálhatnák, tvittelte május 20-án Musk.
portfolio.hu
Az esetről Sanchez az amerikai Nemzeti Munkaügyi Testület legutóbbi meghallgatásán beszélt, ahol azt vizsgálják, hogy a Tesla megsértette-e a szövetségi előírásokat. A Tesla hivatalosan azzal vágott vissza, hogy a vádak nyilvánvalóan azért kerültek elő, hogy azzal rossz színben tüntessék fel Elon Muskot, pedig a Tesla olyan cég, amelyik értékeli és megbecsüli az alkalmazottait. Elon Musk még májusban úgy fogalmazott, hogy senki nem akadályozza meg a Tesla dolgozóit abban, hogy szakszervezetet hozzanak létre, ha azt akarnának, akkor akár már holnap megcsinálhatnák, tvittelte május 20-án Musk.
portfolio.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?