Tartósan 10 százalék felett a német munkanélküliség
2003. június 5., csütörtök, 11:56
Utolsó módosítás: 2003. június 5., csütörtök, 11:56
Németországban májusban 10,4 százalékos volt a munkanélküliség, szezonális kiigazítás nélkül, az áprilisi 10,8 százalék után - közölték a német munkaügyi hivatalban csütörtökön. Tavaly májusban 9,5 százalékos volt a munkanélküliség.
Görgessen az oldal aljára, majd küldje el a cikket ismerősének!
Németországban május végén összesen 4,342 millió ember volt munka nélkül, ami 153 ezerrel kevesebb az április végi 4,495 milliónál. Az előző év májusához képest 395 ezerrel többen voltak kenyér nélkül, ráadásul 4,342 millióan májusban még soha nem voltak állás nélkül Németországban az újraegyesítés óta.
A munkanélküliek szezonálisan kiigazított száma 4000-rel csökkent májusban, Nyugat-Németországban 5000-re csökkent, Kelet-Németországban 1000-rel nőtt; tavaly február óta először volt csökkenés. Az elemzők átlagosan 39 100 főnyi növekedést vártak. A munkanélküliek száma, szezonális kiigazítással, 4,453 millióra csökkent az áprilisi 4,457 millióról.
A hivatal kommentárja szerint a csökkenés még nem jelez gazdasági javulást. Szezonális kiigazítással a munkanélküliség aránya 10,7 százalékos volt, ugyanannyi, mint áprilisban. Az EU szabványa szerint számítva Németországban májusban 9,4 százalékos volt a munkanélküliség.
(MTI)
Korábban:Nem bír a munkanélküliséggel a német kormányA vártnál jobban nőtt a német munkanélküliség
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?