Megjelent: 23 éve

Tartósan 10 százalék felett a német munkanélküliség

Tartósan 10 százalék felett a német munkanélküliség
2003. június 5., csütörtök, 11:56
Utolsó módosítás: 2003. június 5., csütörtök, 11:56
Németországban májusban 10,4 százalékos volt a munkanélküliség, szezonális kiigazítás nélkül, az áprilisi 10,8 százalék után - közölték a német munkaügyi hivatalban csütörtökön. Tavaly májusban 9,5 százalékos volt a munkanélküliség.
Görgessen az oldal aljára, majd küldje el a cikket ismerősének!
Németországban május végén összesen 4,342 millió ember volt munka nélkül, ami 153 ezerrel kevesebb az április végi 4,495 milliónál. Az előző év májusához képest 395 ezerrel többen voltak kenyér nélkül, ráadásul 4,342 millióan májusban még soha nem voltak állás nélkül Németországban az újraegyesítés óta.
A munkanélküliek szezonálisan kiigazított száma 4000-rel csökkent májusban, Nyugat-Németországban 5000-re csökkent, Kelet-Németországban 1000-rel nőtt; tavaly február óta először volt csökkenés. Az elemzők átlagosan 39 100 főnyi növekedést vártak. A munkanélküliek száma, szezonális kiigazítással, 4,453 millióra csökkent az áprilisi 4,457 millióról.
A hivatal kommentárja szerint a csökkenés még nem jelez gazdasági javulást. Szezonális kiigazítással a munkanélküliség aránya 10,7 százalékos volt, ugyanannyi, mint áprilisban. Az EU szabványa szerint számítva Németországban májusban 9,4 százalékos volt a munkanélküliség.
(MTI)
Korábban:Nem bír a munkanélküliséggel a német kormányA vártnál jobban nőtt a német munkanélküliség




        



  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek