Szilágyi Katalin
Megjelent: 13 éve

Több havi fizetésnek megfelelő jutalom a legjobbaknak - kezdődik a közigazgatási reform

2007-től ötös skálán értékelik majd a közigazgatásban dolgozók teljesítményét és hat fővel megkezdi működését a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központ is. Az intézkedésektől a személyzeti munka hatékonyságának, a szolgáltatások színvonalának emelkedését várja a kormány. Emellett kiemelt cél, hogy új HR-technikákat és módszereket vezessenek be a magyar közigazgatásban.

Olyan közigazgatási kultúrát szeretnénk megvalósítani, amelyben a jól teljesítőnek érdemes maradni, és ahová a pályakezdőknek érdemes jönni - mondta keddi sajtótájékoztatóján Szetey Gábor, a kormányzati személyügyért felelős államtitkár. Tájékoztatása szerint a közelmúltban belső kommunikációs programot tartottak a minisztériumokban dolgozóknak, amelyen az érintettek 53 százaléka vett részt. Mintegy százan jelentkeztek A változás nagykövetei címmel indított programra, amellyel olyan embereket szeretnének összefogni, akik a közigazgatás jelenlegi pozitív értékeit megtartva képesek olyan kis projekteket kitalálni, amelyek jobbá, élhetővé teszik a közigazgatást - ismertette az államtitkár. Fontosnak nevezte, hogy a közigazgatás egyéni felelősségvállalásra épüljön és olyan vezetői kultúra alakuljon ki, amelyben a vezetők képesek motiválni, lelkesíteni, fejleszteni a munkatársakat. Szetey Gábor hangsúlyozta: hiányzik a visszajelzés, az érdemi kommunikáció, ezért ezt meg kell teremteni.

Az államtitkár az elsődleges feladatok között sorolta az új típusú, egységes teljesítményértékelő rendszer mellett a kiválasztási szűrési rendszer illetve a modern képzés megteremtését. A teljesítményértékelés mintegy 900-1000 közigazgatásban dolgozót érint, és az államtitkár szerint anyagilag és morálisan is megéri majd e területen dolgozni. Az új teljesítményértékelési terv szerint a 12 minisztériumban dolgozók 10 százaléka nyújt majd kiemelkedő teljesítményt, 25 százalékuk magas szinten teljesít, 55 százalékuk dolgozik majd az elvárt szinten, és a megmaradó 10 százalékra jut a javulás szükséges illetve az elfogadhatatlan kategória. Szetey Gábor elmondása szerint a kimagasló teljesítményt elérő vezetők akár 4,5-7 havi fizetésnek megfelelő jutalmat is kaphatnak.

Januártól hat fővel kezdi meg működését a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központ (KSZK) is, amely a Shared Service Center mintájára az ésszerűen egységesíthető személyügyi feladatokat fogja majd össze. Átalakul a minisztériumi személyügyi munka, vagyis a nem speciálisan az adott tárcához tartozó feladatokat integrálják, a tárcáknál pedig belső tanácsadói munka folyik majd. Jövőre 80 millió forintos költségvetésből gazdálkodik a szervezet, de később uniós forrásokból is számítanak támogatásra. Hasonló szolgáltató központok működnek Kanadában, Németországban, Nagy-Britanniában, Hollandiában és a harmadik évtől pozitív megtérülést és megtakarítást eredményeztek. A jövőre induló kultúra és szemléletváltástól a személyzeti munka hatékonyságának és a szolgáltatás színvonalának emelkedését várják, de az elsődleges cél, hogy új HR-technikákat és módszereket ültessenek át a magyar közigazgatásba.


Szilágyi Katalin
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csatlakoztak a Közlekedési Munkástanácsok Szövetségéhez tartozó szakszervezetek a KDSZSZ-hez

A KDSZSZ Magyarország egyik legnagyobb közúti személyszállításban működő szakszervezeti szövetsége lett. Teljes cikk

A Magyar Orvosi Kamara új elnöke szerint egyszeri és érdemi béremelésre van szükség

Kincses Gyula szerint a hálapénz intézményét társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni. Teljes cikk

A középgeneráció uralja a belföldi cégeket

A felmérés szerint az idősebbek szerepe főképp a nagyobb cégek irányításában jelentős. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek