kapubanner for mobile

Több mint negyven munkást ért radioaktív sugárzás

Több mint negyven munkás lett kitéve radioaktív sugárzásnak egy indiai atomerőműben két szivárgás során az elmúlt öt hétben - közölték kedden a létesítményt üzemeltető vállalat ügyvezetői.

Az első eset még június 23-án történt, akkor 38 ember kapott tríciumsugárzást egy karbantartási munka során a Rádzsasztán atomerőműben. Köztük ketten az éves maximális határértéknek megfelelő dózist kaptak, de az incidens óta az összes érintett visszatért a munkába - közölte az erőmű egyik ügyvezetője. A trícium a hidrogén radioaktív izotópja. A második szivárgás múlt csütörtökön következett be, akkor további négy munkás kapott sugárzást egy hibás tömítés javítása közben.

C. P. Jamb, az erőmű igazgatója megerősítette a második esetet. "A munkások az éves határérték 10-25 százaléka közti sugárzásnak voltak kitéve. Ilyen kis szivárgások sokszor történnek, de nem veszélyesek" - mondta.

Energiaéhségének növekedésével párhuzamosan India jelentős atomipari fejlesztéseket tervez, az országban számos orosz, japán, amerikai és francia technológián alapuló erőmű van építés vagy tervezés alatt. A kormány 2050-re a jelenlegi háromról 25 százalékra tervezi növelni az atomenergia arányát az ország energiaellátásában.

Ugyanakkor környezetvédő szervezetek komoly aggályaiknak adtak hangot az indiai atomipar biztonságát illetően, arra figyelmeztetve, hogy az ország nukleáris erőműveiben gyakoriak a hanyagság és a rossz karbantartás miatti kisebb szivárgások, a felügyeleti szervek pedig nem rendelkeznek megfelelő munkaerővel és anyagi eszközökkel feladatuk ellátásához.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk