Több mint negyven munkást ért radioaktív sugárzás

Több mint negyven munkás lett kitéve radioaktív sugárzásnak egy indiai atomerőműben két szivárgás során az elmúlt öt hétben - közölték kedden a létesítményt üzemeltető vállalat ügyvezetői.

Az első eset még június 23-án történt, akkor 38 ember kapott tríciumsugárzást egy karbantartási munka során a Rádzsasztán atomerőműben. Köztük ketten az éves maximális határértéknek megfelelő dózist kaptak, de az incidens óta az összes érintett visszatért a munkába - közölte az erőmű egyik ügyvezetője. A trícium a hidrogén radioaktív izotópja. A második szivárgás múlt csütörtökön következett be, akkor további négy munkás kapott sugárzást egy hibás tömítés javítása közben.

C. P. Jamb, az erőmű igazgatója megerősítette a második esetet. "A munkások az éves határérték 10-25 százaléka közti sugárzásnak voltak kitéve. Ilyen kis szivárgások sokszor történnek, de nem veszélyesek" - mondta.

Energiaéhségének növekedésével párhuzamosan India jelentős atomipari fejlesztéseket tervez, az országban számos orosz, japán, amerikai és francia technológián alapuló erőmű van építés vagy tervezés alatt. A kormány 2050-re a jelenlegi háromról 25 százalékra tervezi növelni az atomenergia arányát az ország energiaellátásában.

Ugyanakkor környezetvédő szervezetek komoly aggályaiknak adtak hangot az indiai atomipar biztonságát illetően, arra figyelmeztetve, hogy az ország nukleáris erőműveiben gyakoriak a hanyagság és a rossz karbantartás miatti kisebb szivárgások, a felügyeleti szervek pedig nem rendelkeznek megfelelő munkaerővel és anyagi eszközökkel feladatuk ellátásához.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk