Több tízezer dolgozó veszi fel újra a munkát
Az Egyesült Államok egyik legnagyobb internetes és kommunikációs szolgáltatója, a Verizon dolgozói hat hete sztrájkolnak, 35-39 ezer alkalmazott szüntette be a munkát. A szövetségi munkaügyi miniszter bejelentése szerint azonban megállapodás született követeléseik teljesítéséről, és a jövő héten várhatóan ismét felveszik a munkát.
A Verizon 35-39 ezer alkalmazottja lépett sztrájkba szerte az országban még április elején, tiltakozásul a fizetések és a nyugdíjak csökkentése ellen. Thomas Perez szövetségi munkaügyi miniszter bejelentette: a munkaadók megállapodtak a dolgozókat képviselő szakszervezetekkel, s ezzel a közelmúlt legnagyobb amerikai sztrájkja várhatóan napokon belül véget ér.
Edward Mooney, a sztrájkot szervező egyik szakszervezet, az Amerika Kommunikációs Dolgozói Szakszervezete (WCA) alelnöke szerint a Verizon új munkahelyek létrehozását is megígérte. Elégedetten nyilatkozott a Verizon vezetése, amely közleményében így fogalmaz: "A megállapodás összhangban áll azzal a célkitűzésünkkel, hogy minőségi munkahelyeket teremtsünk az Egyesült Államokban, és ezúttal sikerült érdemi változtatásokat végrehajtanunk a munkaszerződésekben.
A megállapodás értelmében a dolgozók fizetését emelik, a nyugdíjak rendezése is a szakszervezetek igényei szerint történik. A vállalat vezetése beleegyezett abba is, hogy nem zár be egyes ügyintézői központokat és nem szervez ki külföldre munkákat, hanem az Egyesült Államokban teremt ezerháromszáz új munkahelyet.
Edward Mooney, a sztrájkot szervező egyik szakszervezet, az Amerika Kommunikációs Dolgozói Szakszervezete (WCA) alelnöke szerint a Verizon új munkahelyek létrehozását is megígérte. Elégedetten nyilatkozott a Verizon vezetése, amely közleményében így fogalmaz: "A megállapodás összhangban áll azzal a célkitűzésünkkel, hogy minőségi munkahelyeket teremtsünk az Egyesült Államokban, és ezúttal sikerült érdemi változtatásokat végrehajtanunk a munkaszerződésekben.
A megállapodás értelmében a dolgozók fizetését emelik, a nyugdíjak rendezése is a szakszervezetek igényei szerint történik. A vállalat vezetése beleegyezett abba is, hogy nem zár be egyes ügyintézői központokat és nem szervez ki külföldre munkákat, hanem az Egyesült Államokban teremt ezerháromszáz új munkahelyet.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon