kapubanner for mobile

Továbbra is zárva marad az osztrák munkaerőpiac

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az osztrák kormány csütörtöki ülésén úgy döntött, hogy a következő 3 évben sem nyitják meg munkaerőpiacukat a 2004-ben EU-tagságot nyert országok munkavállalói előtt.

Wolfgang Schüssel kancellár vezette kormány hivatalos döntéséről Hubert Gorbach alkancellár tájékoztatta a közvéleményt a kabinet ülése után. Gorbach hozzáfűzte, hogy a döntést a bécsi Gazdaságkutató Intézet (WIFO) tanulmánya alapján hozták meg. Az átmeneti időszak - azaz a 2004-es csatlakozástól számított 2+3+2 év - érvényben maradásának az indoklásaként kiemelte, hogy jelenleg is magas a külföldi munkaerő aránya az alpesi ország munkaerőpiacán, és a következő években is alacsony lesz ennek a piacnak a felvevőképessége. Érvként említette az új tagországok - Ausztriához mért - földrajzi közelségét is.

Az osztrák vezetők nyilatkozatai alapján már hosszabb ideje egyértelművé vált, hogy Ausztria sem nyitja meg a következő 3 évben munkaerőpiacát az új EU-tagok munkavállalói előtt. Martin Bartenstein osztrák gazdasági és munkaügyi miniszter az osztrák munkanélküliségi helyzettel, a külföldi munkaerő viszonylag magas ausztriai arányával, valamint az új EU-tagországok közelségével indokolta álláspontját.

2005-ben az Ausztriában foglalkoztatott 3,5 millió fő 1,4 százaléka - mintegy 50-60 ezer munkavállaló - az EU 10 új tagországából érkezett, ez némi emelkedést jelent, hiszen 2004-ben az arányuk csak 0,8 százalékos volt. Érdekesség, hogy az EU 15 régebbi tagországából érkezett az Ausztriában foglalkoztatottak 1,9 százaléka, míg nem EU-tagországból a 7,5 százalékuk. Ausztria így a legmagasabb a régebbi EU-tagországok viszonylatában a harmadik országokból érkezett külföldi munkaerő aránya.

MTI/Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek