kapubanner for mobile

Továbbra is zárva marad az osztrák munkaerőpiac

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az osztrák kormány csütörtöki ülésén úgy döntött, hogy a következő 3 évben sem nyitják meg munkaerőpiacukat a 2004-ben EU-tagságot nyert országok munkavállalói előtt.

Wolfgang Schüssel kancellár vezette kormány hivatalos döntéséről Hubert Gorbach alkancellár tájékoztatta a közvéleményt a kabinet ülése után. Gorbach hozzáfűzte, hogy a döntést a bécsi Gazdaságkutató Intézet (WIFO) tanulmánya alapján hozták meg. Az átmeneti időszak - azaz a 2004-es csatlakozástól számított 2+3+2 év - érvényben maradásának az indoklásaként kiemelte, hogy jelenleg is magas a külföldi munkaerő aránya az alpesi ország munkaerőpiacán, és a következő években is alacsony lesz ennek a piacnak a felvevőképessége. Érvként említette az új tagországok - Ausztriához mért - földrajzi közelségét is.

Az osztrák vezetők nyilatkozatai alapján már hosszabb ideje egyértelművé vált, hogy Ausztria sem nyitja meg a következő 3 évben munkaerőpiacát az új EU-tagok munkavállalói előtt. Martin Bartenstein osztrák gazdasági és munkaügyi miniszter az osztrák munkanélküliségi helyzettel, a külföldi munkaerő viszonylag magas ausztriai arányával, valamint az új EU-tagországok közelségével indokolta álláspontját.

2005-ben az Ausztriában foglalkoztatott 3,5 millió fő 1,4 százaléka - mintegy 50-60 ezer munkavállaló - az EU 10 új tagországából érkezett, ez némi emelkedést jelent, hiszen 2004-ben az arányuk csak 0,8 százalékos volt. Érdekesség, hogy az EU 15 régebbi tagországából érkezett az Ausztriában foglalkoztatottak 1,9 százaléka, míg nem EU-tagországból a 7,5 százalékuk. Ausztria így a legmagasabb a régebbi EU-tagországok viszonylatában a harmadik országokból érkezett külföldi munkaerő aránya.

MTI/Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek