Üdvözlik a munkaerő-piaci reformokat a franciák
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat"Forradalminak" minősítette a munkajogi rendelkezésekben végrehajtott változtatásokat a francia munkaadói szervezetek szövetsége (Medef), s emellett különösen üdvözölte a szakszervezetek, a munkáltatók és a kormány az adott kérdésben tapasztalt ritka egymásra találását - tudatja a Világgazdaság.
A szakszervezetek által elfogadott reformok nyomán lényegesen könnyebbé válik a dolgozók elbocsátása, akiknek viszont cserébe előnyösebb feltételek mellett folyósítanak segélyeket. A rendelkezés értelmében kiemelkedően növekszik a leggyengébben fizetetteknek megítélhető segélyek összege, már ha elkerülhetetlenné válik az elbocsátásuk. Lehetőségük nyílik a vállalatoknak továbbá arra, hogy meghatározott projektekre állítsanak be munkaerőt, ezek lejárta után azonban a dolgozók magukkal vihetik az egészségügyi és képzésbeli jogosultságaikat, illetve követeléseiket.
Laurence Parisot, a Medef elnöke különösen örült, hogy sikerült a szakszervezetekkel a gazdaság egészét érintő kérdésekről megállapodni, ráadásul alig néhány hónap leforgása alatt. A munkaadók reményei szerint az egyezmény már 2009-ben érezteti hatását, és az állástalanok aránya néhány éven belül 5 százalék körüli szintre süllyed a mostani 8-ról.
Mindemellett azért a reformot folyamatosan érik a kritikák, az egyik szerint a segélyek túl bőkezűek, ezért az új szabályozás óhatatlanul többletterhet fog jelenteni a már amúgy is komoly pénzügyi feszültségekkel küzdő szociális rendszerek számára, ezenfelül csak csekély mértékben növekedett a munkaadók szabadsága a dolgozók elbocsátásában. A Medef azzal védekezik, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet bizonyos normáin képtelenség túllépni - járt utána a Világgazdaság.
Laurence Parisot, a Medef elnöke különösen örült, hogy sikerült a szakszervezetekkel a gazdaság egészét érintő kérdésekről megállapodni, ráadásul alig néhány hónap leforgása alatt. A munkaadók reményei szerint az egyezmény már 2009-ben érezteti hatását, és az állástalanok aránya néhány éven belül 5 százalék körüli szintre süllyed a mostani 8-ról.
Mindemellett azért a reformot folyamatosan érik a kritikák, az egyik szerint a segélyek túl bőkezűek, ezért az új szabályozás óhatatlanul többletterhet fog jelenteni a már amúgy is komoly pénzügyi feszültségekkel küzdő szociális rendszerek számára, ezenfelül csak csekély mértékben növekedett a munkaadók szabadsága a dolgozók elbocsátásában. A Medef azzal védekezik, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet bizonyos normáin képtelenség túllépni - járt utána a Világgazdaság.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
