kapubanner for mobile

Üdvözlik a munkaerő-piaci reformokat a franciák

"Forradalminak" minősítette a munkajogi rendelkezésekben végrehajtott változtatásokat a francia munkaadói szervezetek szövetsége (Medef), s emellett különösen üdvözölte a szakszervezetek, a munkáltatók és a kormány az adott kérdésben tapasztalt ritka egymásra találását - tudatja a Világgazdaság.

A szakszervezetek által elfogadott reformok nyomán lényegesen könnyebbé válik a dolgozók elbocsátása, akiknek viszont cserébe előnyösebb feltételek mellett folyósítanak segélyeket. A rendelkezés értelmében kiemelkedően növekszik a leggyengébben fizetetteknek megítélhető segélyek összege, már ha elkerülhetetlenné válik az elbocsátásuk. Lehetőségük nyílik a vállalatoknak továbbá arra, hogy meghatározott projektekre állítsanak be munkaerőt, ezek lejárta után azonban a dolgozók magukkal vihetik az egészségügyi és képzésbeli jogosultságaikat, illetve követeléseiket.

Laurence Parisot, a Medef elnöke különösen örült, hogy sikerült a szakszervezetekkel a gazdaság egészét érintő kérdésekről megállapodni, ráadásul alig néhány hónap leforgása alatt. A munkaadók reményei szerint az egyezmény már 2009-ben érezteti hatását, és az állástalanok aránya néhány éven belül 5 százalék körüli szintre süllyed a mostani 8-ról.

Mindemellett azért a reformot folyamatosan érik a kritikák, az egyik szerint a segélyek túl bőkezűek, ezért az új szabályozás óhatatlanul többletterhet fog jelenteni a már amúgy is komoly pénzügyi feszültségekkel küzdő szociális rendszerek számára, ezenfelül csak csekély mértékben növekedett a munkaadók szabadsága a dolgozók elbocsátásában. A Medef azzal védekezik, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet bizonyos normáin képtelenség túllépni - járt utána a Világgazdaság.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk