Új program a munkahelyteremtés és a vállalkozó kedv kibontakozására
Jelenleg minden ötödik fiatal európaiból egy nem talál munkát. Ez az adat az emberi tehetség és lehetőségek óriási pazarlását mutatja, amely évekre veszélyeztetheti az Európai Unió versenyképességét. Éppen ezért indítja el az Európai Bizottság a Youth@Work programot, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A fiatalokat érintette a legkeményebben a gazdasági válság, mivel ők gyakran nem rendelkeznek azon tapasztalatokkal és készségekkel, amelyek versenyképessé tehetik őket a munkahelyekben nem bővelkedő munkaerőpiacon. Frissességük, nyitottságuk azonban gyakran azt is jelenti, hogy innovatív ötleteket és energiát hoznak a munkaadónak.
A Youth@Work aktívan együttműködik kkv munkaadókkal, fiatalokkal és a foglalkoztatási szolgálatokkal (PES), hogy több fiatal álláskereső foglalkoztatását segítse elő európai KKV-k által. Ennek érdekében állásbörzéken szervez gyakorlati foglalkozásokat EU-szerte olyan témákban, mint: kapcsolatépítés-kapcsolatszervezés (networking), mentorálás, munkaerő-toborzás. A fiatalok ötletei és lelkesedése saját vállalkozás indítása iránti vággyá is nőhet. Mivel gyakran nem rendelkeznek a kompetenciákkal és erőforrásokkal, hogy mindebből valóság legyen, a Youth@Work a potenciális fiatal vállalkozók számára információt és támogatást is nyújt.
A talpra állás és a jövőbeli versenyképesség szolgálatában
Mindezek által a Youth@Work hozzájárul Európa gazdasági válság utáni helyreállításához, és az Európa 2020 stratégiában lefektetett azon ambiciózus terv megvalósításában, hogy a 20-64 év közötti férfiak és nők 75 százaléka foglalkoztatott legyen 2020-ra. Abban is az EU segítségére lesz, hogy az Unió a legtöbbet hozza ki legnagyszerűbb tőkéjéből, a fiataljaiból.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?