Uniós bérszint csak ötven év múlva
Nem lesz elegendő tíz év arra, hogy Magyarország elérje az uniós bérszintet. A spanyol, a görög és a portugál példára hivatkozó szakértők szerint ehhez ötven évre lesz szükség.
Ennek az ötven éves felzárkózásnak az a feltétele, hogy a csatlakozó országok gazdasága évente négy százalékkal bővüljön, míg a jelenlegi tagországoké két százalékkal.
A jelenlegi helyzetet érdemes összevetni Spanyolország, Portugália és Görögország 1986 csatlakozásával. Akkor a három csatlakozó ország gazdasági teljesítménye az EU tíz százalékát érte el, míg vásárlóerő-paritása 14 százalékot tett ki. A most csatlakozó országok gazdasági teljesítménye ezzel szemben csak négy százalék, míg a vásárlóerő-paritásuk kilenc százalékos.
Spanyolországnak hat év kellett ahhoz, hogy a csatlakozás követően az átlagkereset a 75 százalékos szintről 85 százalékra emelkedjen, Portugáliában ugyanezen idő alatt 57 százalékról hetven százalékra mozdult ez a mutató, miközben Görögországban - a balkáni háború következményeként is - 72 százalékról 67 százalékra esett vissza az átlagkereset szintje az unióshoz viszonyítva. Írország esetében 16 évre volt szükség, hogy az ország rohamos felzárkózásba kezdjen - teszik hozzá a szakértők.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?