Uniós bérszint csak ötven év múlva
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem lesz elegendő tíz év arra, hogy Magyarország elérje az uniós bérszintet. A spanyol, a görög és a portugál példára hivatkozó szakértők szerint ehhez ötven évre lesz szükség.
Az Osztrák Gazdaságkutató Intézet (Wifo) aktuális tanulmánya szerint abszurd feltételezés, hogy a csatlakozó országok bérszintje tíz éven belül eléri az mostani tagállamokét. Hasonlóan vélekedik a kérdésről a brit Economist Intelligence Unit elemzése is.
Ennek az ötven éves felzárkózásnak az a feltétele, hogy a csatlakozó országok gazdasága évente négy százalékkal bővüljön, míg a jelenlegi tagországoké két százalékkal.
A jelenlegi helyzetet érdemes összevetni Spanyolország, Portugália és Görögország 1986 csatlakozásával. Akkor a három csatlakozó ország gazdasági teljesítménye az EU tíz százalékát érte el, míg vásárlóerő-paritása 14 százalékot tett ki. A most csatlakozó országok gazdasági teljesítménye ezzel szemben csak négy százalék, míg a vásárlóerő-paritásuk kilenc százalékos.
Spanyolországnak hat év kellett ahhoz, hogy a csatlakozás követően az átlagkereset a 75 százalékos szintről 85 százalékra emelkedjen, Portugáliában ugyanezen idő alatt 57 százalékról hetven százalékra mozdult ez a mutató, miközben Görögországban - a balkáni háború következményeként is - 72 százalékról 67 százalékra esett vissza az átlagkereset szintje az unióshoz viszonyítva. Írország esetében 16 évre volt szükség, hogy az ország rohamos felzárkózásba kezdjen - teszik hozzá a szakértők.
Ennek az ötven éves felzárkózásnak az a feltétele, hogy a csatlakozó országok gazdasága évente négy százalékkal bővüljön, míg a jelenlegi tagországoké két százalékkal.
A jelenlegi helyzetet érdemes összevetni Spanyolország, Portugália és Görögország 1986 csatlakozásával. Akkor a három csatlakozó ország gazdasági teljesítménye az EU tíz százalékát érte el, míg vásárlóerő-paritása 14 százalékot tett ki. A most csatlakozó országok gazdasági teljesítménye ezzel szemben csak négy százalék, míg a vásárlóerő-paritásuk kilenc százalékos.
Spanyolországnak hat év kellett ahhoz, hogy a csatlakozás követően az átlagkereset a 75 százalékos szintről 85 százalékra emelkedjen, Portugáliában ugyanezen idő alatt 57 százalékról hetven százalékra mozdult ez a mutató, miközben Görögországban - a balkáni háború következményeként is - 72 százalékról 67 százalékra esett vissza az átlagkereset szintje az unióshoz viszonyítva. Írország esetében 16 évre volt szükség, hogy az ország rohamos felzárkózásba kezdjen - teszik hozzá a szakértők.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?