kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

Uniós munkavállalás: London is szigorít

A Nagy-Britanniában álláshoz jutó közép- és kelet-európaiak két éven keresztül nem részesülhetnének az állami szociális juttatásokban. Ciprusra és Máltára nem vonatkozik a brit szigor.

Uniós munkavállalás: London is szigorít 2004. február 19. FigyelőNet, BruxInfo A Nagy-Britanniában álláshoz jutó közép- és kelet-európaiak két éven keresztül nem részesülhetnének az állami szociális juttatásokban. Ciprusra és Máltára nem vonatkozik a brit szigor. A brit kormány is szigorításokat fogadott el az EU-hoz májusban csatlakozó országokból érkező munkavállalókra vonatkozóan. Ezzel London is beállt azon jelenlegi uniós tagok közé, amelyek korábban még munkaerőpiacuk feltétel nélküli megnyitását tervezték, majd változtattak ezen álláspontjukon. A brit kormány döntése értelmében, az országban álláshoz jutó közép- és kelet-európaiak két éven keresztül nem részesülhetnének az állami szociális juttatásokban. A londoni lépés csak a volt kommunista országokra vonatkozik, Máltára és Ciprusra nem. A munkaerő szabad áramlását egyik alapelvévé tevő EU tizenöt jelenlegi országa közül egyedül Írország nem emel majd semmilyen akadályt az új tagokból érkező álláskeresők elé. A nemzeti kormányok összesen hét éven – kettő, plusz három, plusz kettő – keresztül korlátozhatják a bejutást munkaerőpiacaikra.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek