2 cikk a(z) differenciált címkével - 1. oldal

Elmarasztalt az Egyenlő Bánásmód Hatóság, mert differenciáltan adtunk cafeteriát a dolgozóknak

7 éve Cégünk 2016. évben Erzsébet-utalványt adott munkavállalóinak jelenléti prémium címen. Meghatározott - betegségből és egyéb- hiányzásból keletkezett munkából távol lévő napok után már csak csökkentett összegben vagy egyáltalán nem jár a juttatás. AZ EBH határozata alapján, ha jól értelmezzük nem lehet megkülönböztetni a munkavállalókat a juttatás során abból a szempontból hogy betegség miatt hiányzott vagy nem. Kérdezzük továbbá, hogy Erzsébet-utalvány vagy akár a 2017-től adómentesen adható béren kívüli juttatások alkalmazása során milyen kritériumok alapján tudnánk differenciálni munkavállalóink között, milyen feltételekkel tudnánk működtetni a rendszert, hogy ne sértsünk jogszabályt. A cél az ösztönzés. Teljes cikk...


A nyugdíjasok differenciálták volna a 13. havi járandóságot

15 éve A 13. havi járandóság eltörlésével egyetlen nyugdíjasokat képviselő szervezet sem ért egyet, szerintük differenciáltan továbbra is lehetett volna fizetni ezt a járandóságot. Az Országos Nyugdíjas Polgári Egyesület elnöke szerint a Bajnai intézkedései meghaladják a nyugdíjasok tűrőképességének határát. Teljes cikk...