„A nyugdíj arra sem elég, hogy levegőt vegyek. Inkább dolgozom”
Már több mint egy hónapja a gyakorlatban is megkezdték működésüket a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek, amelyek a dolgozni vágyó nyugdíjasok elhelyezkedésében közreműködnek. A kezdeti tapasztalatokra voltunk kíváncsiak, ezért első körben egy újra munkába álló nyugdíjas dolgozóval beszélgettünk.
Mindkét fél részéről rugalmasan kezelhető munka
Nyár óta dolgozik nyugdíjasként a nyíregyházi EKO Konzervipari Kft.-nél, ahová a Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet közvetítette ki. Az Országgyűlés által elfogadott törvény értelmében kezdhették meg működésüket a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek, amelyek a diákszövetkezetek mintájára nyújtanak munkalehetőséget a saját célcsoportjuknak. A kedvező adózási feltételeknek köszönhetően (mindössze a 15 százalék személyi jövedelemadó kerül levonásra a nyugdíjastól) a cégek és a munkavállalók számára is vonzó ez a foglalkoztatási forma. Az anyagiakon túl a rugalmasság a másik fontos szempont: a cégek a termelés-ingadozásukhoz tudják szabni a munkaerő-igényüket, a nyugdíjasok pedig szintén szabadon alakíthatják, hogy mikor és mennyi munkát vállalnak.
„Nem félek a munkától, elvégzem a feladatom”
„Ma például itthon maradtam, mert az előző napi munkában nagyon elfáradtam. Még aznap jeleztem Keleti Szomszédoknál, hogy pihennék egy napot, de holnap már megyek újra dolgozni. Ebben a korban már vannak korlátai az embernek, nekem gerincsérvem van és a vállízületeimmel is szenvedek. De egész életemben keményen dolgoztam, nem félek a munkától, és amit rám bíznak, azt most is becsülettel elvégzem. Van, hogy csak heti három napot bírok, máskor ötöt is; néha jól esik beiktatni egy-egy nap szünetet. Hála ég, ezt gond nélkül megtehetem” - árulta el a korábban óvodában gyerekekkel, aztán kereskedelemben és termelésben, nyolc évig egy gumigyárban is dolgozó Szabó Józsefné. A nyugdíjba vonulása előtt húsz évig vállalkozó volt, meleg konyhás büfét üzemeltetett a nyíregyházi KGST-piacon. „Én voltam a szakács, a mosogató és az eladó
egy személyben” - tette hozzá.
A szezonális munka véget érése után is dolgozna
Elmondása szerint a munkájára még senkinek sem volt panasza a konzervgyárban, és amíg van ereje hozzá, addig biztosan keresi majd a munkalehetőséget. „Hogy mi lesz akkor, amikor már nem leszek képes dolgozni, azt egyelőre nem tudom…” - jegyezte meg aggódással a hangjában. Mindenesetre a konzervgyári munka szezonális jellegű, hamarosan véget ér, de Szabó Józsefné nem marad otthon a foteljében. „Ha itt a szezon végével megszűnik a munka, akkor megyek vissza a Keleti Szomszédok irodájába, és kérek másik álláslehetőséget. Szerencsére abban már bízhatok, hogy lesz mit dolgozni” - zárta szavait. A cégek pedig abban bízhatnak, hogy az iskolakezdés után csökkenő diák munkavállalók számát ellensúlyozhatják a hasonló szövetkezeti rendszerből érkező nyugdíjas munkavállalókkal.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 2 hete
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 2 hete
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 2 hete
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 2 hete
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 3 hete
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 3 hete
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 4 hete
- Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére 4 hete
- Jó hír a kismamáknak: többen léphetnek be a szövetkezetekbe januártól 4 hete
- Elfogadták jogszabályt: így vezetik be a 14. havi nyugdíjat 1 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa