Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 hónapja

A szabadság élményét adja az e-bike a munkavállalóknak

“Pár éven belül alapeleme lesz a vállalati juttatási csomagnak az elektromos rásegítéses kerékpár. Aki most vezet be ilyen flottát, előnybe kerülhet a többi szervezettel szemben” - fogalmaz Murlasits Attila, az Annyira Más Bringabolt tulajdonosa. Kereskedéseiben több száz modellt forgalmaznak és személyre szabott tanácsadással várják az érdeklődőket, különösen a jövő kihívásaira felkészülni szándékozó ügyvezetőket, HR-eseket.

Magyarországon az elsők között kezdett el prémium elektromos rásegítéses kerékpárokkal foglalkozni még a kétezres évek végén Murlasits Attila az Annyira Más Bringabolt, (rövid nevén Ambringa) kerékpár-kereskedés alapítója. “Külföldi kiállításokon találkoztam először az elektromos rásegítéses kerékpárokkal. Azért tetszett meg, mert a szabadság és a fiatalság élményét adja mindenkinek, hiszen gond nélkül nekivághatunk távolabbi, vagy meredek emelkedőkkel tarkított utaknak is. A rásegítés révén megszűnnek az erőnléti nehézségek, így újra fiatalos lendülettel szerezhetünk új élményeket!” - mondja az alapító.

Az első Ambringa boltot 2007-ben még Budakalászon nyitották, mára ezt jócskán kinőve egy 550 m2-es és egy 200m2-es bolttal vannak jelen Szentendrén és Budapest XII. kerületében.

AM Bringa Szentendre, elektromos kerékpár

Az Annyira Más Bringabolt Szentendrén

A vállalkozás saját példáján érzi az elektromos forradalmat. A magánvásárlók száma az állami támogatás miatt jelentősen nőtt, és egyre több a céges beszerzés is. A kisebb céges ügyfelek egy része magának (például a tulajdonos-vezetőnek) vagy valamelyik fontos alkalmazottjának vásárolja meg a kerékpárt. A nagyobb vállalatok idén kezdtek el a flották felé nyitni a jogszabály változásának köszönhetően. A nyugat-európai trendet követve megtartó erőként, értékes juttatásként és alternatív közlekedési eszközként tekintenek az e-kerékpárra.

Murlasits Attila azt javasolja a cégvezetőknek és a HR-eseknek, hogy jöjjenek el egyik boltjukba, próbáljanak ki egy elektromos rásegítéses (azaz pedelec) kerékpárt. A tapasztalat azt mutatja, ha az ügyvezető kipróbálja és megérti az általa elérhető előnyöket, akkor gyorsan be is vezeti a cégébe. Ha valaki bizonytalanabb, érdemes kicsiben kezdeni: például csak annak a pár munkavállalónak adni először, akik komolyan érdeklődnek iránta, illetve akiknek jelentősen megkönnyítené a munkába járást. 1-5 darabos mini kerékpáros flottával is el lehet indulni, amit később igény esetén tovább lehet bővíteni. Ehhez az Ambringa minden támogatást megad, és partnereivel együtt komplett megoldást is képes nyújtani.

AM Bringa kép

Mosolyogva bejárható vele a város

Murlasits Attila vállalkozásába az évek alatt Norbert fia is belenőtt. Ő arra a kérdésre, hogy milyen típusú felhasználói vannak az e-kerékpároknak, hármat említ. “Van olyan vásárlónk, aki régebben gyakrabban kerékpározott, de a munka és a család mellett már nincs ideje annyit edzeni, hogy ne jelentsen gondot a hosszabb táv, vagy a komolyabb emelkedő. Ő ismét szeretne annyira gondtalanul tekerni, mint huszonévesen, de nem a fizikai korlátait akarja feszegetni, az élményeket keresi. Elektromos rásegítéses kerékpárral több látnivalót útba ejthet a túrák során, közben simán tekerhet fel akár a hegytetőn lévő kilátóhoz is, méghozzá mosollyal az arcán. Egy másik típusú felhasználó munkába járna vele kifejezetten racionális megfontolásból. Nem akar a dugóban araszolni, majd drága parkolóhelyért küzdeni, vagy fülledt tömegközlekedésen utazni. Ráadásul tudja, hogy az ülőmunka mellett nem ártana mozognia is, ha fontos számára az egészsége, így a bringával való munkába járás kiváló megoldás a számára. A maximum 10-15 kilométerről vagy emelkedőkkel tűzdelt területen élőknek lehet ez kiváló alternatíva. A harmadik típust a jó erőnlétben lévő, a kerékpározást szerető aktív emberek jelentik, akik szeretnének egyet “felfelé csavarni” az élményfaktoron. Pedelec-kel ugyanis hegymenetnek felfelé is élmény a bringázás, de több idő jut a lefelé száguldásra is! Mivel az elektromos rásegítés szabályozható, sőt akár ki is lehet kapcsolni, így a sportélmény ugyanúgy megvan, mint  normál bringánál, sőt! Teljes a szabadság, nem az út, hanem én határozhatom meg, hogy mennyire akarok elfáradni!”

Miben segít az Annyira Más Bringa?

- 15 éves tapasztalatuk van az e-kerékpárokkal, ismerik a márkákat, személyes, illetve céges igényekre szabott megoldást találnak az érdeklődők számára. Murlasits Attila például a 15 év alatt több, mint 500 féle elektromos és fekvőkerékpár-modellt tesztelt, több száz cikket írt a témában, sőt ő a szerzője az Elektromos kerékpárok nagykönyvének, mely az ambringa.hu-ról ingyen letölthető

- Helyben kipróbálhatja az ügyfél - céges érdeklődés esetén az ügyvezető, a HR-es vagy egy munkatárs - a kerékpárt olyan körülmények között, ahogyan használni szeretné;

- Széles körű tapasztalatuk van a szervizelésben, nagyobb flotta esetén akár vállalati központba történő kiszállás is kérhető;

- Céges flotta is rendelhető tőlük, illetve partnereik révén bérléses, illetve lízing konstrukció is megvalósítható;

- Bőséges kínálat, több száz kerékpártípus elérhető. Kb 450 000 forinttól indulnak az árak, de több millió forintos pedelec kerékpárt is rendeltek már tőlük;

- Cargo kerékpárok a teherszállítások alternatív megoldására.

Bővebb információ, példa számításokkal: https://www.ambringa.hu/elektromos-kerekpar-beren-kivuli-juttataskent-cafeteria-valtozas

Kíváncsi, hogy melyik ebike-ok lennének megfelelőek igényeiknek? Használja személyre szabott Ebike4You ajánlónkat és megmutatjuk!: https://www.ambringa.hu/ebike4you

Fotók: Annyira Más Bringabolt

(Támogatott tartalom)

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkavállaló helyett alvállalkozót toborozna? Kommunikálja már az első pillanattól!

A transzparens vállalati kommunikáció toborzás során is elengedhetetlen – különösképp ebben a folyamatosan változó, gazdaságilag... Teljes cikk

Miért fontos a teljesítményértékelés és hogyan hozzuk ki az embereinkből a legtöbbet?

A teljesítményértékelési rendszer nélkülözhetetlen információkat szolgáltat prémiumok elosztásához, visszajelzéshez, egyéni fejlesztési... Teljes cikk

A telefonvonalak mögötti arcok és módszerek: az executive search piackutató tanácsadói

Ez év elején jelent meg az Arthur Hunt partnereiről és magáról az executive search piacról szóló cikk, amelyben már szó esett a felső- és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek