kapubanner for mobile

Az irodai jövő zöldre van festve

Megbízhatóság, energiahatékonyság és hulladékcsökkentés - ezeket várják el a munkavállalók és munkáltatók a távmunkában használt irodai eszközöktől, állapította meg egy 26 országra kiterjedő felmérés. A zöld szempontokra a fiatalok és az IT-döntéshozók a leginkább figyelmesek.

Az Epson felmérésében a megkérdezett munkáltatók és munkavállalók 75 százaléka vélte úgy, hogy a pandémia utáni világban nagyobb figyelmet igényelnek a társadalmi és környezeti kérdések. Azonban a válaszadók közel kétharmada szerint ezek csak akkor válnak igazán fontossá, ha üzleti szempontokká érnek. Elsőre talán meglepő, de a fenntarthatóság alapú gondolkodás a kutatással elért informatikai döntéshozók esetében csúcsosodott ki: közel négyötödük számít a környezeti és társadalmi faktorok jelentőségének további erősödésére.

A zöldszemlélet az 1997 után született Z generációsok körében is meghatározó, ők az 1981 és 1996 között világra jött Y generációt és az X-eket is lekörözik ebben a kérdésben. A felméréséből az is kiderül, hogy öt megkérdezettből három van azon az állásponton, hogy a megosztott munkahelyi eszközök - köztük a nyomtatók - használatában követni kell a pandémia miatt megváltozott körülményeket. Ennek az egészség- és a környezetvédelmi szempontokra egyaránt ki kell terjednie.

A nyomtatók esetében már érzékelhető egy ideje a szemléletváltás: minden harmadik újonnan értékesített üzleti nyomtató üzleti tintasugaras technológiával működik. Ha ezek állnak hadrendbe a lézernyomtatók helyett, azzal komoly energiafogyasztás csökkenés érhető el, mivel az Epson Business InkJet (BIJ) család tagjai hőmentes technológiával üzemelnek. A tintasugaras technológia akár 95 százalékkal kevesebb energiafelvétellel jár, mint a lézeres megoldásoké. Ez pedig kézzelfogható megtakarítás a költségek terén, mint ahogy emissziós értelemben is.



A hatékonyságot javítja, hogy ezeknek az eszközöknek nem kell bemelegedniük: azonnal készek a működésre, így elfelejthetjük a lézeresekre jellemző várakozási időt. Festéket cserélni még a technikával hadilábon állók is másodpercek alatt tudnak, erre ráadásul csak ritkán kerül sor: a kifejezetten üzleti célú felhasználásra fejlesztett BIJ család tagjait nagykapacitású festékekkel szerelték fel (akár 86 000 oldal kapacitás), ahogyan papíradagolóikat is fokozott igénybevételre tervezték.

Felhasználói beavatkozást nagyon ritkán igényelnek, és a szervizigényük is kifejezetten alacsony, főként mechanikai egyszerűségük miatt. Az Epson Remote Services (ERS) segítségével a biztonságos távolból is megoldható a BIJ nyomtatók felügyelete és karbantartása, ezzel is csökkentve a helyszíni látogatásokból adódó fizikai kontaktusok számát. A járvány elleni védekezés azzal is javítható, ha a nyomtatási feladatokat több, az egyes munkahelyi csoportok közelébe telepített berendezés végzi el. Ezáltal egy nyomtatónál kevesebb nyomtatási feladat jelentkezik egyszerre, ami duplán szerencsés: kevesebbet kell várni az egyes nyomatokra, továbbá az is elkerülhető, hogy a kollégák fölöslegesen érintsék meg mások nyomatait.

A környezetvédelmi szempontok erősödése miatt borítékolható, hogy néhány éven belül a tintasugaras nyomtatók lesznek az alapértelmezettek az üzleti világban, leváltva a fenntarthatósági elvárásokkal kevésbé összeegyeztethető lézer technológiát.


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk

Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk

Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület

A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek