Megjelent: 2 éve

Ezzel számoljon, ha nyáron munkatársakra van szüksége

Nyári kapacitáshiány kezelésekor sok munkáltató túlórákban gondolkodik. Ám van több olyan HR megoldás, ahol a bérjellegű ráfordításokon 30-50%-ot is megtakarít, miközben a dolgozó is jól jár.

DIÁKSZÖVETKEZETI MUNKA - KÉPZETT DIÁKOK

Nyári hónapokban nagy létszámban jelennek meg a munkaerő-piacon képzett, nagy munkabírású diákok. Ha jelenlegi munkatársai iskoláskorú gyermekei számára szeretne a szünidőre feladatokat biztosítani, akkor is diákszövetkezeti munkát ajánljuk. Iskolaszövetkezetünk szervezésében végzett diákmunkának egyik előnye, hogy 100 % szociális hozzájárulási adó mentességet élvez és nem merül fel fizetett szabadság, fizetett ünnepnap, betegszabadság miatti egyéb bérjellegű kiadás sem. Ezen pozitívumok mellett vállalata helyett a Mind-Diák Szövetkezet ellátja a foglalkoztatással kapcsolatos toborzási, adminisztrációs és számfejtési feladatokat is. Nyáron egy-két napon belül rendelkezésre áll a szükséges létszám a megkívánt minőségben. A minimálbért - bruttó 794 Ft / óra - ez esetben is meg kell fizetni, de a nyári szezonális munkaerő-bőség a magasabban kvalifikált feladatkörökben is gazdaságos megoldást kínál. Ha új szakembert kíván felvenni, diákszövetkezetünkön keresztül a végzős hallgatókat október 31-ig fenti adókedvezményekkel foglalkoztathatja.

NYUGDÍJAS SZÖVETKEZETI MUNKA - TAPASZTALT SZAKEMBEREK

Nyugdíjas szövetkezeti tagok évtizedek alatt felhalmozódott tapasztalata is jól kiaknázható alkalmi és projektmunkák esetén, részmunkaidőben, vagy fiatalok betanításánál. A nyugdíjas korú, korábbi kollégák tovább-foglalkoztatásakor is jó megoldás a nyugdíjas szövetkezeti munka. Ha a HumánCentrum Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet bevonásával nyugdíjasokat foglalkoztat adó- és járulékkedvezmények (nincs SZOHA, szakképzési hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, nyugdíjjárulék) miatti megtakarítása azonos nettó bér mellett 30-50%-os is lehet. Cége csak a ledolgozott óráknak megfelelő díjazást fizeti a szövetkezetnek. Így a költségek órára pontosan alátámasztottak.

TÚLÓRA - MIT MOND A TÖRVÉNY?

Ha csak egy-egy munkatárs feladatait kell ellátni néhány napra, akkor az egyik kézenfekvő megoldás a túlóra. A helyettesítő kolléga ismeri az üzleti működés szabályait, a feladatok átadása nem feltételen igényel külön betanítást. Ez esetben a szem előtt tartandó az a szabályozási korlát, hogy a teljesíthető túlórák számát a törvény 250 órában határozza meg, amit az év közben felvett dolgozók esetén csak időarányosan lehet igénybe venni, emellett még be kell tartani a munka- és a pihenőidő arányát is. Egy heti átlagos 40 órás általános munkaidő keret rendkívüli munkavégzés alkalmával 48 órára, készenlét esetén pedig 72 órára nőhet.


Kérjen cégére szabott kalkulációt a nyári időszak munkaerő-szervezési alternatíváira!

BÍZZA RÁNK A NYÁRI KAPACITÁSHIÁNY MEGOLDÁSÁT!
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Növelje hatékonyságát, bővítse csapatát akár új kolléga felvétele nélkül!

Sok a feladat, de nem vehetünk fel új kollégát. Kölcsönözzünk valakit! De honnan? Kit? Szellemi munkakörben is? Ki fogja megtalálni ezt az embert? Ki... Teljes cikk

2020 legnagyobb kihívása a munkaerőpiacon

Emelkedő bérspirál, munkaerőhiány, a különböző generációkhoz tartozó munkavállalók közötti kommunikáció, a dolgozók hosszú távú... Teljes cikk

Gazdaságilag is megéri az ukránok foglalkoztatása

Ma már nem kérdés, hogy a magyarországi munkaerőpiacon állandósuló munkaerőhiányt harmadik országbeli, vagyis az Európai Unión kívülről... Teljes cikk