kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Ezzel számoljon, ha nyáron munkatársakra van szüksége

Nyári kapacitáshiány kezelésekor sok munkáltató túlórákban gondolkodik. Ám van több olyan HR megoldás, ahol a bérjellegű ráfordításokon 30-50%-ot is megtakarít, miközben a dolgozó is jól jár.

DIÁKSZÖVETKEZETI MUNKA - KÉPZETT DIÁKOK

Nyári hónapokban nagy létszámban jelennek meg a munkaerő-piacon képzett, nagy munkabírású diákok. Ha jelenlegi munkatársai iskoláskorú gyermekei számára szeretne a szünidőre feladatokat biztosítani, akkor is diákszövetkezeti munkát ajánljuk. Iskolaszövetkezetünk szervezésében végzett diákmunkának egyik előnye, hogy 100 % szociális hozzájárulási adó mentességet élvez és nem merül fel fizetett szabadság, fizetett ünnepnap, betegszabadság miatti egyéb bérjellegű kiadás sem. Ezen pozitívumok mellett vállalata helyett a Mind-Diák Szövetkezet ellátja a foglalkoztatással kapcsolatos toborzási, adminisztrációs és számfejtési feladatokat is. Nyáron egy-két napon belül rendelkezésre áll a szükséges létszám a megkívánt minőségben. A minimálbért - bruttó 794 Ft / óra - ez esetben is meg kell fizetni, de a nyári szezonális munkaerő-bőség a magasabban kvalifikált feladatkörökben is gazdaságos megoldást kínál. Ha új szakembert kíván felvenni, diákszövetkezetünkön keresztül a végzős hallgatókat október 31-ig fenti adókedvezményekkel foglalkoztathatja.

NYUGDÍJAS SZÖVETKEZETI MUNKA - TAPASZTALT SZAKEMBEREK

Nyugdíjas szövetkezeti tagok évtizedek alatt felhalmozódott tapasztalata is jól kiaknázható alkalmi és projektmunkák esetén, részmunkaidőben, vagy fiatalok betanításánál. A nyugdíjas korú, korábbi kollégák tovább-foglalkoztatásakor is jó megoldás a nyugdíjas szövetkezeti munka. Ha a HumánCentrum Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet bevonásával nyugdíjasokat foglalkoztat adó- és járulékkedvezmények (nincs SZOHA, szakképzési hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, nyugdíjjárulék) miatti megtakarítása azonos nettó bér mellett 30-50%-os is lehet. Cége csak a ledolgozott óráknak megfelelő díjazást fizeti a szövetkezetnek. Így a költségek órára pontosan alátámasztottak.

TÚLÓRA - MIT MOND A TÖRVÉNY?

Ha csak egy-egy munkatárs feladatait kell ellátni néhány napra, akkor az egyik kézenfekvő megoldás a túlóra. A helyettesítő kolléga ismeri az üzleti működés szabályait, a feladatok átadása nem feltételen igényel külön betanítást. Ez esetben a szem előtt tartandó az a szabályozási korlát, hogy a teljesíthető túlórák számát a törvény 250 órában határozza meg, amit az év közben felvett dolgozók esetén csak időarányosan lehet igénybe venni, emellett még be kell tartani a munka- és a pihenőidő arányát is. Egy heti átlagos 40 órás általános munkaidő keret rendkívüli munkavégzés alkalmával 48 órára, készenlét esetén pedig 72 órára nőhet.


Kérjen cégére szabott kalkulációt a nyári időszak munkaerő-szervezési alternatíváira!

BÍZZA RÁNK A NYÁRI KAPACITÁSHIÁNY MEGOLDÁSÁT!
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Újabb lépés az esélyegyenlőség felé: a Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához

A Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához (MEF), még magasabb szintre emelve elkötelezettségét az esélyegyenlőség és a... Teljes cikk

Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül!

Magyarország munkaerőpiacán a változás szele fúj: az ukrán és a szerb munkavállalók már évekkel ezelőtt bebizonyították, hogy értékes tagjai a... Teljes cikk

Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos!

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk