Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként

Az egyik legdinamikusabban fejlődő egészségpénztár, az Új Pillér szolgáltatási adatai azt mutatják, hogy amikor a dolgozók kiadásai nőnek, a munkáltatói gondoskodás is felértékelődik. Ilyen időszakban vagyunk most is a tanévkezdés kapcsán. Az izgalmas és jelentős anyagi kihívást jelentő hetekben az egészségpénztári juttatás új értelmet nyer: a vállalat akár többszázezer forintot is átvállalhat a családi kiadásokból kedvezményes adózással.

A vállalatok számára ma már nem pusztán az a kérdés, hogy adjanak-e béren kívüli támogatást, hanem az is, hogy olyan juttatást válasszanak, amely valóban kapcsolódik a munkavállalók mindennapi szükségleteihez – mutat rá az Új Pillér Egészségpénztár a pénztárba a tanévkezdéshez közeledő időszakban érkezett megnövekedett vállalati juttatások apropóján.

Egy alsó tagozatos gyermek beiskolázása a tanszerek és a tornafelszerelés költségeivel együtt jellemzően 60–100 ezer forintba kerülhet, egy nagyobb gyermek esetében pedig – különösen laptop vagy más digitális eszköz vásárlásakor – a kiadások könnyen 200–400 ezer forintra emelkedhetnek. Ezek a kiadások a családi költségvetést egyszerre, nagyobb összeggel terhelik meg, ezért ilyenkor minden pluszbevétel jól jön a családoknak.

Nem véletlen, hogy az iskolakezdési támogatás korábban a cafeteria egyik legelterjedtebb eleme volt: egy 2016-os felmérésben a munkáltatók 81 százaléka kínálta a gyerekenként legfeljebb 33 300 forintos lehetőséget 34,51%-os közteher mellett. Bár a kedvezményes adózás 2019-re teljesen megszűnt, az iskolakezdéshez kapcsolódó munkáltatói segítség iránti munkavállalói elvárás érthetően megmaradt – különösen, hogy azóta maguk az iskolakezdési költségek is jelentősen emelkedtek.

Bár a juttatási rendszerek az elmúlt tíz évben jelentősen átalakultak, valójában az iskolakezdéskor adható nevesített támogatás nem veszett el. Sőt az összeg is megnőtt, a közteher pedig csökkent. Az Új Pillér Egészség- és Önsegélyező Pénztár adatai pedig azt mutatják, hogy az ilyen típusú egészségpénztári támogatásra nemcsak a munkavállalók, hanem egyre inkább maguk a munkáltatók is nyitottak.

A vállalatok is egyre inkább felismerik a lehetőséget: a munkáltatói juttatási politika egyre inkább elmozdul a dolgozók konkrét élethelyzeteinek támogatása felé

2026 első félévében az Új Pillérbe érkező célzott egészségpénztári támogatás összege közel 65 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához képest, és ebben kiugró szerepe van a Tanévkezdési költségtérítő családi pillér szolgáltatás növekvő népszerűségének.

A vállalat évente korlátlan összegű juttatást biztosíthat a gyermeket nevelő dolgozóinak, akik az Új Pillér Egészségpénztárban tagok. Ráadásul a cégek ezt nulla százalékos adózással tehetik meg, ha célzott támogatási szerződést kötnek a Pénztárral.

A munkavállaók évente gyerekenként akár 322 800 forintnyi (a mindenkori minimálbér összege) elszámolható kiadást finanszírozhatnak az év során bármikor: a támogatás terhére többek között tanszerek, taneszközök, könyvek, az iskolás gyermekek számára vásárolt ruházati cikkek és újabban már digitális taneszközök is elszámolhatók. A 25 év alatti, felsőoktatásban tanuló gyermek esetében a tandíj, a kollégiumi vagy albérleti díj fedezhető a céges juttatásból.

A munkavállaló a felhasznált összeg után a vonatkozó szabályok szerinti 24,92 százalékos közterhet fizet, amelyet a következő évi adóbevallásában rendez az Új Pillértől kapott adóigazolás alapján.

Ha egy vállalat inkább munkáltatói tagdíj-hozzájárulás formájában fedezné munkavállalói számára a tanévkezdéssel járó extraköltéseket, az Új Pillérben ezt is megteheti minimális adminisztrációs teherrel. Az újpilléres növekedés itt is kiugró: január és július között közel 50 százalékkal emelkedett a vállalati tagdíj-hozzájárulás összege. A juttatás adója egyezik a bér közterhével, viszont a munkavállaló a céges támogatás 20%-át visszaigényelheti a személyi jövedelemadójából.

Miért az Új Pillér?

A munkáltatói juttatás értékét az is meghatározza, milyen szolgáltatási háttér áll mögötte. Az iskolakezdési támogatás iránti érdeklődés különösen látványosan nőtt az újpilléres tagok körében: 2025-ben közel kétszer annyian vették igénybe ezt a lehetőséget, mint egy évvel korábban, az összes kifizetett összeg pedig több mint a duplájára emelkedett.

A szektor prémium szereplőjének tartott Új Pillérél az egy tagra jutó kifizetés is nőtt: 2024-ben tagonként átlagosan 131 ezer, 2025-ben pedig már 156 ezer forintot fizetett ki erre a célra a pénztár.

A növekedésben szerepet játszott a 180 napos várakozási idő eltörlése is, amely sok korábban benyújtott számla kifizetését tette lehetővé. A számok ugyanakkor azt is mutatják, hogy az iskolakezdéshez kapcsolódó szolgáltatás valódi és széles körben használható segítséget jelent a gyermeket nevelő pénztártagok számára.

Két évtizedes működéssel a háta mögött az Új Pillér a hazai egészségpénztári piac legfiatalabb szereplője, alapítása óta messze a szektor átlagát meghaladó ütemben nő. Az üstökösszerű fejlődésben a kedvező költségszint, a szolgáltatások minősége és az erőteljes digitalizáció is szerepet játszik. Az online ügyfélportál és a mobilalkalmazás mellett a munkáltatói célzott támogatási szerződés és az ahhoz kapcsolódó adminisztráció is elektronikusan intézhető.

A vállalatok értékelik, hogy az Új Pillér nem csupán egy pénztári számlát kínál prémium tagságának, hanem hatcsillagos szolgáltatási élményt is nyújt.