JOB Klub - álláskereső lettem, hogyan tovább?
„Szeretném megköszönni a sok jó tanácsot és biztatást, hogy 51 évesen is van mit keresnem a munkaerőpiacon. Az elmúlt 3 hétben már az új munkahelyemen gyakorolhattam a beilleszkedést, ismerkedést az új kollégákkal, új feladataimmal, szituációkkal, kihívásokkal.” – ezt a visszajelzést egy JOB Klub résztvevőnk írta. De mi is az a JOB Klub?
- hogyan induljak el?
- mik az erősségeim?
- hova fogok kelleni?
- és én hova szeretnék menni, mit szeretnék csinálni?
- mit vár el tőlem a másik oldal?
- milyen ma a munkaerő-piac?
És még sorolhatnánk….
Az álláskeresők sorstársaikkal is találkoznak a klubbon, ami a visszajelzések alapján sokat jelent nekik, egyszerűen azért, mert látják, hogy nincsenek egyedül a kérdéseikkel, érzéseikkel, és itt van lehetőségük elmondani tapasztalataikat egymásnak is.
Igyekszünk színesíteni az alkalmakat egy-egy meghívott vendéggel: HR szakemberekkel, tanácsadókkal, de még stílustanácsadó bevonására is volt példa!
Varga Tímea – toborzási specialista, a JOB Klub meghívott előadója - fontosnak tartja, hogy az álláskeresők számára elérhető legyen egy ilyen, ingyenesen igénybe vehető lehetőség, ami nem csak szakmai, de lelki támogatást is nyújt.
„Szakmailag hiánypótló szerepe van a JOB Klubnak. Az álláskeresők könnyen megszerezhetik a szükséges ismereteket, hogy fel tudjanak készülni az álláskeresésre, tudják, mit várnak el tőlük, és hogy ők mit várhatnak el a leendő munkaadójuktól.”
A Klubok helyszínét a MagNet Közösségi Ház biztosítja. Arról, hogy miért tartják fontosnak a JOB Klub, és hasonló nonprofit rendezvények támogatását, Ladányi Ferencet, a Magnet Bank HR vezetőjét kérdeztük:
„Habár pénzintézet vagyunk, kiemelt szerepet vállalunk a nonprofit szférában is. Azt szeretnénk megmutatni, hogy a pénz mint eszköz, hogyan nyújt társadalmi szempontból is hasznos segítséget. Az emberek pénzhez való viszonyában szeretnénk paradigmát váltani. A Job Klub missziója beleillik a hitvallásunkba, segíti azokat, akik bajba kerülnek, és máshonnan nem számíthatnak támogatásra.”
Hadas Hajdu Helga, a JOB Klub alapítója, szakmai vezetője fogalmazta meg a Klub célkitűzését: „A nyolc alkalmas klub célja, hogy olyan munkaerő-piaci szereplőket mutassunk be az álláskeresőknek, akik segítenek a kommunikációs távolságot csökkenteni, és a közös megértést növelni álláskeresők és a munkaadók között. Nagyon fontos az is számunkra, hogy szemléletet váltsunk. éppen ezért hívunk meg sok előadót a munkáltatói oldalról. Megmutatjuk az embereknek, hogy a kis dolgok is számítanak. Például aki álláskeresőnek vallja magát, sokkal sikeresebb, mint aki munkanélkülinek. A Klub 3 éves működése alatt számtalan sikertörténetnek lehettünk tanúi. A legpozitívabb visszajelzést ezek a sikerek jelentik. A résztvevők 93%-os elégedettsége mutatja, hogy valóban hasznos, segítő programot tudtunk összeállítani.”
„Amellett, hogy a JOB Klubon az álláskeresés alappilléreit átbeszéljük, munkaerő-piaci információkat osztunk meg, fontos az is, hogy a résztvevők egymáshoz is tudnak kapcsolódni. Egyszerűen az, hogy ugyanabban a helyzetben vannak, már egy közös alapot, hangnemet jelent, és jóleső érzés tudniuk, hogy nincsenek egyedül az útkeresésben. Ráadásul egymásnak is tudnak tippeket adni, tapasztalatot megosztani, vagy épp visszajelzést adni.” – mondta Gégöl Júlia.
A JOB Klub alapításánál célunk az volt, hogy segítsünk elindulni az álláskeresésben, informáljunk a munkaerő-piacról – tehát egyfajta kommunikációs híd szerepet töltsük be a munkaadók és a munkavállalók közt. A 8 alkalmas, tematikus programban megtalálsz minden olyan témát, ami fontos az álláskeresés szempontjából:
1. Aggályok, félelmek, önbizalom fejlesztése
2. Karrieriránytű, kompetencia térkép
3. Piaci szegmensek vizsgálata
4. Networking – hasznos kapcsolatok építése
5. Én-márka építése
6. Álláspályázatok: önéletrajz, interjútechnika
7. Álláspiaci kulisszatitkok, összegzés
8. Beilleszkedés, próbaidő
Számunkra a legtöbbet eddigi résztvevőink visszajelzései jelentik, köszönjük a résztvevőknek a hálás szavakat:
„A legutóbbi álláshirdetésnél, amire jelentkeztem, úgy éreztem, hogy tudnék azonosulni a betöltendő pozícióval. Szakmába is vágott. Ismételgettem magamban a JOB Klubon elhangzottakat, kértem tanácsot és alkalmaztam őket. Több, mint fél éves álláskeresés után végre sikerült. Felvettek!”
„Lelkesítő, jók a belső gyakorlatok, segített rendszerezni a félelmeimet.”
„A klub segített reális képet kialakítani önmagamról. Ajánlanám másoknak, mert segít a reménytelen helyzetnek látszó körülmények végiggondolásában, elrendezésében.”
További információért látogasd meg honlapunkat, és természetesen várunk Téged is a következő JOB Klubra!
Honti Judit - JOB Evolution Nonprofit Kft. HR tanácsadó
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 2 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete