Karrierváltó tesztcikk

lső és legfontosabb a nyitottság, hogy egyáltalán tudjuk és befogadjuk, hogy mi nyomasztja az embereket. Döntsük le a tabukat, mint amilyen például a pénzügyi wellbeing fehérgalléros környezetben: egy nehéz pénzügyi helyzet óriási stresszt tud okozni, ami nyilván hatással van a dolgozó életére, beleértve a munkahelyi teljesítményét is. A munkaadók sokszor nem szívesen feszegetnek olyan területeket, ahol esetleg megszólítva érzik magukat, vagy magukkal szemben elvárásokat generálhatnak, holott lehet, hogy csak másfajta megközelítésre van szükség: ilyen lehet egy COVID-témájú előadás vagy személyre szabott pszichológus tanácsadás elérhetővé tétele. Mi a rosszabb: ha olykor indokolatlan dolgozói elvárással találkozunk, vagy ha munkaadóként elzárkózunk a párbeszédtől, tabukat gyártunk, és ezzel együtt elveszítjük a rálátást a dolgozóink valódi helyzetére és nehézségeire? Akárcsak egy párkapcsolatban, a hiteles és jól működő munkaadó-munkavállaló vagy vezető-beosztott kapcsolatban is fontos, hogy legyen lehetőség beszélgetni a problémákról és tudjam, mire van a másik félnek szüksége, ugyanakkor ez még nem jelenti azt, hogy holnaptól minden igényét teljesítem. A problémamegoldás együttgondolkodást és közös felelősségvállalást kell jelentsen a wellbeing terén is. Éppen ezért tartjuk jó ötletnek például a részfinanszírozást, amikor a m