Tegyen szert megbízható és tapasztalt munkaerőre a nyugdíjas foglalkoztatással!
A munkaerőhiány évek óta komoly problémát jelent a magyarországi vállalatok számára. Különösen nagy kihívást okoz a tapasztalt, szaktudással rendelkező munkavállalók megtalálása, akik képesek azonnal hozzáadott értéket teremteni a cégek számára. A Humánia Nyugdíjas Szövetkezet olyan megoldást kínál, amely nemcsak a vállalkozások számára biztosít megbízható munkaerőt, hanem lehetőséget ad a nyugdíjasoknak arra, hogy aktív tagjai maradjanak a társadalomnak és értékes tudásukat átadhassák a fiatalabb generációknak.
A nyugdíjas munkaerő alkalmazásának előnyei
A nyugdíjas foglalkoztatás egyre népszerűbb választás a magyarországi munkáltatók körében, hiszen az idősebb generáció tagjai rengeteg tapasztalattal és szakmai tudással rendelkeznek. Az alábbi előnyöket nyújthatja a nyugdíjas foglalkoztatás a cégek számára:
- Társadalmi felelősségvállalás – A nyugdíjasok foglalkoztatása hozzájárul a generációk közötti tudásátadáshoz, és segíti az idősebb munkavállalók társadalmi beilleszkedését.
- Megbízható és tapasztalt munkaerő – A nyugdíjas munkavállalók hűségesek, és évtizedes tapasztalatuk miatt gyorsan alkalmazkodnak a munkahelyi környezethez.
- Rugalmasság – A nyugdíjasok foglalkoztatása rugalmas munkaidőben történhet, amely különösen előnyös lehet szezonális vagy időszakos munkákra.
- Költséghatékonyság – A nyugdíjas szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás kedvező adózási feltételekkel jár, csökkentve ezzel a munkaerőköltségeket.

A Humánia Nyugdíjas Szövetkezet: Egy új lehetőség a munkaerőpiacon
A Humánia Nyugdíjas Szövetkezet kifejezetten az idősebb munkavállalókra specializálódott, így biztosítva a cégek számára egy stabil és tapasztalt munkaerőforrást. A szövetkezet célja, hogy a nyugdíjas munkavállalók könnyen és gyorsan elérhetővé váljanak a vállalatok számára, miközben rugalmas munkalehetőséget biztosít számukra. Az ország minden vármegyéjében jelen lévő irodáink lehetővé teszik az egykapus, gyors és hatékony kapcsolattartást, amely nagyban megkönnyíti az adminisztrációs folyamatokat.
Miért válassza a Humánia Nyugdíjas Szövetkezetet és a Humánia HRS Group Zrt.-t?
- Széleskörű munkaerő-közvetítés – Nyugdíjas, diák és felnőtt munkaerőkölcsönzés egy helyen.
- Országos lefedettség – Minden vármegyében elérhető szolgáltatások.
- Gyors teljesítés – 1-2 napon belüli munkavállaló közvetítés.
- Munkaügyi és adminisztrációs terhek csökkentése – A teljes folyamatot levesszük a válláról.
- Professzionális tanácsadás – HR szakértőink segítenek a legjobb megoldás kiválasztásában.
Lépjen kapcsolatba velünk!
Ha megbízható, tapasztalt és költséghatékony munkaerőt keres, látogassa meg weboldalunkat és tudjon meg többet szolgáltatásainkról: Humánia Nyugdíjas Szövetkezet

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?