Utasbiztosítás: érdemes személyre szabni!
Az utazási célpont, valamint annak tervezett programja mind alapvetően befolyásolja az optimális utasbiztosítás fedezeti körét, ezen keresztül a díját is, hangsúlyozza az UNION Biztosító. Ezért érdemes testre szabott utasbiztosítást kötni, hogy ne fizessünk feleslegesen olyan szolgáltatásokért, amelyeket nem veszünk igénybe. Néhány elemen ugyanakkor - ilyenek a betegség- és balesetbiztosítási limitek, az autós asszisztencia, vagy értékes műszaki cikkek védelme - nem érdemes spórolni.
A külföldi utazások gyakoribbá válásával párhuzamosan, fokozatosan változnak az utazási szokások is: a társasutak egyre inkább háttérbe szorulnak az egyedi szervezésű utakkal szemben, amelyeket jellemzően online, legalább részben már maguk szerveznek meg az utazni vágyók. Az utasbiztosítások megkötésének aránya is e tendenciába illeszkedik. Az UNION utasbiztosításoknak öt éve még csupán 27 százalékát kötötték online felületen, tavaly ez az arány már elérte a 46 százalékot.
Hasznos specializáció: az egyedi igények szerint fizessünk!
Az utasbiztosítások specializálódásának egyik fontos előnye, hogy az ügyfeleknek csak a releváns, egyedi igényeik alapján számított díjat kelljen fizetniük.
• A Horvátországban nyaralni vágyók például az erre vonatkozó csomag választásával mentesülnek a repülőúttal kapcsolatos kockázatok költségétől, és az egészségügyi ellátás mérsékeltebb költségszintje is lehetővé teszi alacsonyabb díj megállapítását. Az akár 1/3-dal kevesebb biztosítási díjba emiatt még olyan speciális kockázatok is beleférnek, mint a a strandon történő lopás vagy sérülés (gondoljunk a víz alatti éles sziklákra vagy épp a medúzákra).
• Ha valaki az oroszországi labdarúgó-világbajnokság néhány meccsére szeretne csupán kilátogatni, köthet programbiztosítást, amely szintén 30-40 százalékkal kedvezőbb díjon vehető igénybe, mint az univerzális utasbiztosítások. Itt is számíthatunk ugyanakkor olyan speciális térítésekre, mint az élménybiztosítás (betegség vagy baleset miatt fel nem használt belépőjegyek számlájának megtérítése) vagy a lakhelyet érintő káresemény miatt bekövetkező idő előtti hazautazás költségei.
Amin nem érdemes spórolni
A piacon elérhető utasbiztosítások díjszintjét alapvetően befolyásolja a betegség, illetve baleset bekövetkezése miatt fellépő orvosi ellátások térítési limitje. Az egyes országokban tapasztalható nagyon eltérő költségszintek miatt célszerű az alábbi minimális térítési limitekkel számolni:
• Környező államok, EU országai, Törökország, Egyiptom, Marokkó: minimum 30 millió Ft
• A világ távolabbi országai: minimum 75 millió Ft
• USA, Kanada: minimum 100 millió Ft
Autós utazás esetén célszerű kifizetni az autós asszisztencia napi 500-800 forintos díját, amely külföldön, idegen környezetben bekövetkező meghibásodás esetén különösen hasznos szolgáltatásokkal segít: a közúti segélyszolgálat megszervezése mellett az autót külföldi, vagy indokolt esetben magyarországi címre szállítja, bérautót biztosít vagy téríti a hazautazás költségeit, sőt, a viszonylag gyakran előforduló defekt esetén is téríti a gumiabroncs javításának vagy cseréjének költségeit.
Néhány további, sokakat érintő tipp:
• Útlemondás (sztornó) biztosítás is járhat már napi nem egészen száz forint díjtöbblet fejében az utasbiztosítás mellé. Ez 200 ezer forintig megfizeti azt a díjrészt, amelyet a szálláshely vagy a légitársaság nem térít meg az utat lemondani kényszerülő utasnak.
• Néhány százaléknyi díj ellenében jelentősen növelhető az útra elvitt műszaki cikkek védelmi limitje is: tárgyanként 50 ezerről 150 ezerre, 100 ezerről pedig 250 ezerre növelhető ily módon a fedezet összeghatára.
Jellemző díjak 2018-ban
„Az utasbiztosítási díjak továbbra is csupán néhány százalékos részét képezik egy külföldi út teljes költségeinek - magyarázza Szabó Tamás, az UNION utasbiztosítási üzletágának vezetője. - Az esetek többségében egy megfelelő biztosítás személyenként napi 2-3 eurónak megfelelő összegből kijön, ezért az utazás nyugalma érdekében mindenképpen célszerű indulás előtt gondoskodni erről a védelemről.”
Az alábbi táblázatban a legjellemzőbb utazási szituációkhoz kapcsolódó aktuális díjösszegek szerepelnek:

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Készpénz, iratok, ékszerek: így védik a családok és cégek az értékeiket betörés ellen 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 3 hónapja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 3 hónapja
- Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban 3 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 5 hónapja
- A jövő tetőboxa: több út, kevesebb gond 5 hónapja
- A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról 8 hónapja
- SZÉP-kártya 2025: új rekordok, erősödő belföldi turizmus 9 hónapja
- A kikapcsolás művészete: így legyünk valóban out of office üzemmódban nyaralás alatt 9 hónapja
- Ezek a világ legjobb városai a külföldön dolgozó utazók számára 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?