VAKon-line HR: a fejlesztő, érzékenyítő továbbképzés cégek részére
A Láthatatlan Kiállítás az elmúlt időszakban számos vállalat és alkalmazottjai számára szervezett sikerrel érzékenyítő- és csapatépítő programokat. Munkavállalóknak adott új látásmódot az élet értelméről, a vakságról, vakokról, együttműködésről, segítve a munkahelyi befogadást a fogyatékkal élőkkel szemben.
A program kiválóan beilleszthető CSR tevékenységbe, állami támogatás igényléséhez a csökkentett munkaidőben, a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben történő képzésre (2020. április 10-én kiadott 105/2020. (IV. 10.) számú rendelet) érzékenyítő programok, mentális tehermentestést célzó alkalmak kiváltására, látássérült dolgozó alkalmazását megelőzően, a tematika érdeklődéshez történő igazításával.
Az egyes alkalmak során az alapvető témakörök kerülnek átbeszélésre, amelyek a mindennapokhoz szorosan köthetők: milyen látássérültként közlekedni, miként nyújthatunk segítséget az utcán egy látássérültnek, hogyan intézik a vásárlást, fizetést. Az általánosabb, de annál fontosabb témakörök átbeszélését követően a látássérült, mint munkavállaló tematika kerül feldolgozásra. Milyen munkalehetőségek várják a vakokat, milyen területeken érhetnek el kiemelkedő eredményeket? Hogyan is boldogulnak a látó kollégák mellett, és mit tehet a cég, a vállalat, hogy a látássérült dolgozó akadályok nélkül tudja végezni munkáját? Egy másik kiemelkedő téma a technológia használata vakon. Választ kaphatunk arra, hogyan tudják használni a folyamatosan megújuló technikát, az okostelefonokat, alkalmazásokat. Segítik, vagy esetleg hátráltatják őket?
Az említett témakörök alakíthatók, hiszen a legfontosabb, hogy az adott cég profiljához lehessen alakítani a programot.
Nem hanyagolható el az a tény sem, hogy a programra való jelentkezéssel, a Láthatatlan Kiállítást és dolgozóit is támogatják, hiszen a rendkívüli koronavírus helyzet miatt a Kiállítás határozatlan ideig zárva tart, ezáltal veszélybe került a látássérültek munkahelye is. A nehéz helyzetből viszont közösen előny is kovácsolható, bízva az összefogás erejében.
https://www.lathatatlan.hu/vakon-line-hr/
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?