VAKon-line HR: a fejlesztő, érzékenyítő továbbképzés cégek részére
A Láthatatlan Kiállítás az elmúlt időszakban számos vállalat és alkalmazottjai számára szervezett sikerrel érzékenyítő- és csapatépítő programokat. Munkavállalóknak adott új látásmódot az élet értelméről, a vakságról, vakokról, együttműködésről, segítve a munkahelyi befogadást a fogyatékkal élőkkel szemben.
A Kiállítás - a felmerülő HR igényeket felmérve - összeállította online érzékenyítő - fejlesztő továbbképzését, melynek keretén belül lehetőség van „élőben” találkozni olyan látássérült személyekkel, akik a Láthatatlan Kiállításon dolgoznak. A jelen helyzetre való tekintettel azonban most más tartalommal, más módon, láthatóvá teszik a láthatatlant… otthonról, online.
A program kiválóan beilleszthető CSR tevékenységbe, állami támogatás igényléséhez a csökkentett munkaidőben, a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben történő képzésre (2020. április 10-én kiadott 105/2020. (IV. 10.) számú rendelet) érzékenyítő programok, mentális tehermentestést célzó alkalmak kiváltására, látássérült dolgozó alkalmazását megelőzően, a tematika érdeklődéshez történő igazításával.
Az egyes alkalmak során az alapvető témakörök kerülnek átbeszélésre, amelyek a mindennapokhoz szorosan köthetők: milyen látássérültként közlekedni, miként nyújthatunk segítséget az utcán egy látássérültnek, hogyan intézik a vásárlást, fizetést. Az általánosabb, de annál fontosabb témakörök átbeszélését követően a látássérült, mint munkavállaló tematika kerül feldolgozásra. Milyen munkalehetőségek várják a vakokat, milyen területeken érhetnek el kiemelkedő eredményeket? Hogyan is boldogulnak a látó kollégák mellett, és mit tehet a cég, a vállalat, hogy a látássérült dolgozó akadályok nélkül tudja végezni munkáját? Egy másik kiemelkedő téma a technológia használata vakon. Választ kaphatunk arra, hogyan tudják használni a folyamatosan megújuló technikát, az okostelefonokat, alkalmazásokat. Segítik, vagy esetleg hátráltatják őket?
Az említett témakörök alakíthatók, hiszen a legfontosabb, hogy az adott cég profiljához lehessen alakítani a programot.
Nem hanyagolható el az a tény sem, hogy a programra való jelentkezéssel, a Láthatatlan Kiállítást és dolgozóit is támogatják, hiszen a rendkívüli koronavírus helyzet miatt a Kiállítás határozatlan ideig zárva tart, ezáltal veszélybe került a látássérültek munkahelye is. A nehéz helyzetből viszont közösen előny is kovácsolható, bízva az összefogás erejében.
https://www.lathatatlan.hu/vakon-line-hr/
A program kiválóan beilleszthető CSR tevékenységbe, állami támogatás igényléséhez a csökkentett munkaidőben, a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben történő képzésre (2020. április 10-én kiadott 105/2020. (IV. 10.) számú rendelet) érzékenyítő programok, mentális tehermentestést célzó alkalmak kiváltására, látássérült dolgozó alkalmazását megelőzően, a tematika érdeklődéshez történő igazításával.
Az egyes alkalmak során az alapvető témakörök kerülnek átbeszélésre, amelyek a mindennapokhoz szorosan köthetők: milyen látássérültként közlekedni, miként nyújthatunk segítséget az utcán egy látássérültnek, hogyan intézik a vásárlást, fizetést. Az általánosabb, de annál fontosabb témakörök átbeszélését követően a látássérült, mint munkavállaló tematika kerül feldolgozásra. Milyen munkalehetőségek várják a vakokat, milyen területeken érhetnek el kiemelkedő eredményeket? Hogyan is boldogulnak a látó kollégák mellett, és mit tehet a cég, a vállalat, hogy a látássérült dolgozó akadályok nélkül tudja végezni munkáját? Egy másik kiemelkedő téma a technológia használata vakon. Választ kaphatunk arra, hogyan tudják használni a folyamatosan megújuló technikát, az okostelefonokat, alkalmazásokat. Segítik, vagy esetleg hátráltatják őket?
Az említett témakörök alakíthatók, hiszen a legfontosabb, hogy az adott cég profiljához lehessen alakítani a programot.
Nem hanyagolható el az a tény sem, hogy a programra való jelentkezéssel, a Láthatatlan Kiállítást és dolgozóit is támogatják, hiszen a rendkívüli koronavírus helyzet miatt a Kiállítás határozatlan ideig zárva tart, ezáltal veszélybe került a látássérültek munkahelye is. A nehéz helyzetből viszont közösen előny is kovácsolható, bízva az összefogás erejében.
https://www.lathatatlan.hu/vakon-line-hr/
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Visszatérnek a Dolgozó anyák