Válságálló növekedés - Gondolkodj hálózatban! 2020.09.14 „Szövetségesek nélkül nem lehet háborút nyerni” – igaz ez egy válságra is szervezeti szinten. A válságállóság egyik fontos kritériuma a folyamatos kapcsolatépítés-ápolás és...
Válságálló növekedés – Menj közel a problémához! 2020.07.24 Legújabb blog sorozatunkat azért hívtuk életre, hogy útmutatóként szolgáljon a szervezetfejlesztés során arra nézve, hogy milyen szokásokat érdemes követni vagy bevezetni a szervezet...
Válságálló növekedés – 5 szokás, amely hozzájárul a szervezet fejlesztéséhez 2020.07.23 „Minden válság lehetőség, hogy intelligensebben kezdjük újra” – mondta Adriány Kincső, a United Way ügyvezetője, a koronavírus járvány hozta korlátozások miatt online térben...
5 pozitív nézőpont, ami segíthet átvészelni a válsághelyzetet 2020.07.16 Minden változás nehéz, ugyanis egyrészt általában váratlan esemény hatására születik meg rá az igény, másrészt mivel kimozdít a megszokott komfortzónánkból, kezdetben fájdalmas...
Borealis-beszélgetések 1. - Rugalmasság, innováció, együttműködés 2020.06.07 A Borealis Consulting Kft. a Jövőnek van jövője programja keretében izgalmas beszélgetésre invitálta az érdeklődőket május 28-án a virtuális térbe. A Jövő − jelenidőben címet...
Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt! 2020.04.01 A jó hír az, hogy 2008 óta sokminden változott a HR-es világ háza táján, és pozitív értelemben!
Az azonnaliság vége 2020.03.16 Vége az "azonnal akarom"-nak. A türelem nem viseli ezt a mentalitást. És most türelem kell.
Milyen esetben jár végkielégítés a munkavállalónak? 2017.06.08 A munkaviszony megszűnésének egyik következménye lehet, hogy végkielégítést kell fizetni a távozó munkavállalónak. Azonban a végkielégítés nem jár minden esetben a dolgozónak,...
Vissza a munkába... 2013.01.08 Most nem apáról, hanem anyáról írok. Anya visszament dolgozni. Ez egy rövid és egyszerű mondat, de bárcsak maga a munkába való visszatérés is ilyen egyszerű lenne. Pedig a...
Krízis az élet közepén 2011.01.07 Barátaim, közelebbi ismerőseim közül sokan a 35-45 év közötti korosztályból kerülnek ki. Általában a rendszerváltás nyertesei, manapság sikeres felsővezetők vagy cégtulajdonosok....
