2006. február 28.
A humánerőforrás menedzsment új funkciói

Cél: az emberi kompetenciák mérésével és fejlesztésével kapcsolatos megközelítések elemzése. Az Investors in People Standard előnyei és alkalmazási lehetőségei.

Ajánljuk: a HR területén dolgozó vezetőknek, tanácsadóknak, szakembereknek.

Tartalom:

kompetenciamodellek kialakítása, a vállalati stratégiához illeszkedő készségleltár; a cég hosszú távú céljai és ezek lebontása egység szintű emberi erőforrás igényekre

az igényfeltárás eszközrendszere: kompetencia-felmérések, megelégedettség-vizsgálatok

belső kiválasztási eljárások lebonyolítása: a Fejlesztő Assessment Center

a 360 fokos visszajelzés, értékelések, skálák kidolgozása, a vezetők képzése, tanácsadással segítése, a teljesítményértékelés rendszerének integrálása az ösztönző rendszerrel

a mindennapi teljesítményfejlesztés; a megoldás-centrikus menedzseri hozzáállás elősegítése a HR részéről.


További információ: http://www.wifi.hu/hr.htm#hr