2006. november 23. - 2006. november 24.
A sikeres felvételi interjú technikája

A megfelelő munkatársak megtalálása és kiválasztása kulcskérdés a vállalatok számára. Hogyan válassza ki a megfelelő embert az adott pozícióra? Hogyan tartsa kézben a felvételi meghallgatás menetét? Melyek azok a jó kérdések, melyek valóban a jelölt alkalmasságát tárják fel? Hogyan bizonyosodhat meg döntése helyességéről? Tréningünkön az interjú technikai fogásait ismertetjük meg a résztvevőkkel, valamint interjúvezetési készségeiket fejlesztjük.

KIKNEK AJÁNLJUK?

Minden olyan vezetőnek és HR-szakembernek, aki felelős munkatársai kiválasztásáért. Ajánljuk tréningünket mindazoknak, akik a kiválasztási és kommunikációs elemek tudatos alkalmazásával, a hatékonyan strukturált interjútechnika elsajátításának felhasználásával a legmegfelelőbb munkatársakat kívánják vállalatuknak megszerezni.

A CÉL

A résztvevők

ismerjék meg a felvételi és kiválasztási folyamat legfontosabb eszközeit,
ismerjék meg a felvételi meghallgatás helyes struktúráját,
tudjanak jó kérdéseket megfogalmazni,
fejlesszék megfigyelői és megítélői készségeiket,
ismerjék fel és tanulják meg elkerülni az interjúhelyzet klasszikus csapdáit,
tudjanak jó döntést hozni: válasszák ki a pozícióra legalkalmasabb jelöltet.

A PROGRAM

1. A munkaerő-felvétel alapcéljai

milyen pozícióra keresünk jelöltet, milyen célból - az állásprofil
kit keresünk - a személyiségprofil

2. A felvételi meghallgatás előkészítése

az életrajzok elemzése

interjúterv készítése

a jelöltekhez igazodó stílus és módszer meghatározása

3. A felvételi meghallgatás kulcselemei

az optimális kommunikációs helyzet kialakítása

a vállalat és az állás bemutatása és "eladása"

a személyiségjegyek és a motivációk feltárása

ami a szakmai önéletrajz mögött húzódik: hogyan tudhatjuk meg mindazt a jelöltről, ami fontos: célorientált kérdezéstechnika, a körkörös kérdezés módszere, nyílt és rejtett kérdések megfogalmazása

a nem verbális kommunikáció szerepe az interjú során

a meghallgatási technikák alkalmazása

a személyes megítélés csapdái és elkerülésük módszerei

hatékony interjúemlékeztető készítése

4. A felvételi interjúhelyzetek

hagyományos, négyszemközti interjú

csoportos interjú

stressz interjú

keresztmeghallgatás

5. A döntés folyamata

a jelöltekről szerzett tapasztalatok összehasonlításának és elemzésének eszközei

a vállalat igényeinek és a jelölt potenciáinak összevetése

döntéshozatali formák

a döntéshozatal csapdái és elkerülésük módszerei

a döntés kommunikációja

a tréninghez



AMIÉRT ÉRDEMES RÉSZT VENNIE A TRÉNINGEN

Átgondoltabb és módszeresebb strukturált felvételi interjú lefolytatására lesz képes.
Olyan kommunikációs és kérdezési technikák alkalmazására lesz képes, melyek segítségével az interjúk során - megfelelő légkört kialakítva - a döntéshez szükséges információk birtokába jut.
Felismeri a jelöltek jellemző viselkedésmódját, pontosabban fogja észrevenni a rejtett tulajdonságaikat.
Döntéseihez komplexebb képet tud alkotni a jelöltekről, így megbízhatóbb előrejelzést tud adni a pályázók alkalmasságáról és beválásáról.

További információ: http://www.cegos.hu/index.php?c=trshow&id=280