2008. december 8. - 2008. december 9.
Stresszkezelés és konfliktusfeloldás
Helyszín: Accor-Pannonia Hotels Szervező: Cegos Magyarprszág,
Kiknek ajánljuk?
Csapatok vezetőinek és a csapatok működéséért felelős szakembereknek, akik gyakran kerülnek konfliktushelyzetekbe, és akik a konfliktushelyzeteket nem stresszforrásként, hanem tevékenység- és kapcsolatfejlesztő nyereségforrásként szeretnék felhasználni.
A cél:
A résztvevők ismerjék fel és tudatosítsák a konfliktusok keletkezésének, létrejöttének mechanizmusait, legyenek képesek céltudatosan viselkedni konfliktushelyzetben,
tudják a konfliktushelyzeteket nyereségforrásként kezelni,
ismerjék fel a stesszállapotok kezdeti jellemzőit, tudatosítsák a számukra stresszhatással járó helyzeteket, gyarapítsák a stressz leküzdésére alkalmas személyes eszköztárukat.
Amiért érdemes részt vennie a tréningen
Ön fejleszti konfliktuskezelési repertoárját.
Tudatosítja azt, hogy
a konfliktusok egy része elkerülhető,
a konfliktusokat bizonyos helyzetekben fel kell vállalni,
a konfliktushelyzetekre reagálni kell,
a konfliktushelyzetet irányításunk alatt lehet és kell tartani,
a konfliktusok a fejlődés potenciális forrásai.
Felismeri a stressz jeleit, és készségeket sajátíthat el, amelyekkel csökkenteni tudja a stressz káros hatásait.
Ön szituációkban gyakorolhatja be a konfliktuskezelés eredményes fogásait, és visszajelzést kap egyéni fejlődéséről.
A program
1. A konfliktusok keletkezése
a konfliktus keletkezésének módjai
a konfliktushelyzetek és a konfliktusveszélyt jelentő helyzetek felismerése
a megelőzés, a korai elkerülés lehetőségei
az "alvó vulkán"-effektus és a "vészjelzések"
2. A konfliktusok természete, fajtái
az agresszió szerepe a konfliktusban
a konfliktusok dinamikája
a konfliktushelyzetek jellegzetes típusainak azonosítása
3. A konfliktusok feloldásának eszközei
a konszenzuskeresés szükségessége, lehetősége és eszközei
a konfliktusok kezelésére kialakított módszerek
felkészülés a konfliktusveszéllyel járó helyzetekre
a konfliktuskezelés öt lehetséges módozata
4. A konfliktus mint nyereségforrás
a konfliktusokban rejlő potenciális előnyök
a konfliktus energiáinak irányítása
a konfliktusok a kapcsolat elmélyítésének szolgálatában
a konfliktusok a fejlődés szolgálatában
5. A stressz megértése és felismerése
a stresszállapot jellegzetességei és korai felismerése
a stressz rövidtávú hatásai: napi munkavégzés és közérzet
a stressz tartós hatásai: személyiség és egészség
a stressz kiváltó tényezői
a stressz leküzdése
az önismeret és stressz kapcsolata
6. A saját érzelmek, indulatok tudatosítása és kezelése
a szubjektív érzelmek és az objektív tények elkülönítésének eszközei
asszertivitás a konfliktusok kezelésében
az indulatok mint stresszforrások
a lehetőségek és a személyiség összhangja
Köszönjük jelentkezését, adatait rögzítettük.
Jelentkezési feltételek:
A jelentkezési lap megküldésével a Résztvevő elfogadja a Cegos tréningajánlatát, és kötelezettséget vállal arra, hogy a tréning díjat a megjelölt határidőre kifizeti, és ennek alapján részt vesz a képzésen. Amennyiben a Résztvevő részvételét a tanfolyam kezdete előtti 6 munkanapon belüli időszakban mondja le, a részvételi díj 100%-át köteles kötbér címén megfizetni.
A tréninggel kapcsolatos tudnivalókról, a regisztráció lezárását követően, 1 héttel a tréning kezdete előtt tájékoztatjuk a résztvevőket.
További információ:
http://www.cegos.hu
Csapatok vezetőinek és a csapatok működéséért felelős szakembereknek, akik gyakran kerülnek konfliktushelyzetekbe, és akik a konfliktushelyzeteket nem stresszforrásként, hanem tevékenység- és kapcsolatfejlesztő nyereségforrásként szeretnék felhasználni.
A cél:
A résztvevők ismerjék fel és tudatosítsák a konfliktusok keletkezésének, létrejöttének mechanizmusait, legyenek képesek céltudatosan viselkedni konfliktushelyzetben,
tudják a konfliktushelyzeteket nyereségforrásként kezelni,
ismerjék fel a stesszállapotok kezdeti jellemzőit, tudatosítsák a számukra stresszhatással járó helyzeteket, gyarapítsák a stressz leküzdésére alkalmas személyes eszköztárukat.
Amiért érdemes részt vennie a tréningen
A program
1. A konfliktusok keletkezése
2. A konfliktusok természete, fajtái
3. A konfliktusok feloldásának eszközei
4. A konfliktus mint nyereségforrás
5. A stressz megértése és felismerése
6. A saját érzelmek, indulatok tudatosítása és kezelése
Jelentkezési feltételek:
A jelentkezési lap megküldésével a Résztvevő elfogadja a Cegos tréningajánlatát, és kötelezettséget vállal arra, hogy a tréning díjat a megjelölt határidőre kifizeti, és ennek alapján részt vesz a képzésen. Amennyiben a Résztvevő részvételét a tanfolyam kezdete előtti 6 munkanapon belüli időszakban mondja le, a részvételi díj 100%-át köteles kötbér címén megfizetni.
A tréninggel kapcsolatos tudnivalókról, a regisztráció lezárását követően, 1 héttel a tréning kezdete előtt tájékoztatjuk a résztvevőket.
További információ:
http://www.cegos.hu
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?