Kompetenciatérkép
A szervezeti kompetenciák fejlesztésének alapja; a meglévő egyéni kompetenciák állapotfelmérése. A kialakítás első lépéseként kijelölésre kerülnek azok a munkakörök, amelyek a szervezet profiljának megfelelően a kompetenciamodellbe bevonásra kerülnek.
A folyamat utolsó lépéseként ennek megfelelően elkészül az egyének saját kompetenciatérképe; mely megfeleltetésre ad lehetőséget a szervezeti kompetenciamodellel. Ezek alapján az egyéni fejlesztendő területek behatárolhatóak.