Közeledik az év vége, sokan már a prémiumra várnak, de lesz számos munkavállaló, akinek idén (is) csalódnia kell. Nem mindegy ugyanis, hogy a prémiumot mi alapján várják, hiszen lehet, hogy a munkáltató jogszerűen dönt az idei prémium megvonásáról. Mégis mikor jár prémium és mikor nem jár? Perelhető a munkáltató, ha nem fizet? Egyáltalán fizetésről, bónuszról, vagy jutalomról beszélünk?

Negyedévente 200 dollárt kap minden állampolgár a Marshall-szigeteken egy új, országos alapjövedelem-program keretében. A juttatás nem a munkát váltja ki, hanem biztonsági hálót ad a megélhetési költségek emelkedése idején. A világelső rendszerben a pénz bankszámlára, csekken vagy akár blokkláncon, kriptós formában is érkezhet.

Az AI-t a leépítések fő okaként emlegetik, most mégis fordulat látszik. Egy friss globális CEO-felmérés szerint 2026-ban nőhet a pályakezdők és technológiai juniorok felvétele, miközben a vállalatok az automatizálás mellett új kompetenciákra és átalakuló szerepkörökre építenek.

Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett – derül ki a Szent Mauríciusz Monostor és a Budapesti Corvinus Egyetem frissen megjelent közös tanulmányából.

A 2024. évi nettó keresetek települések szerinti alakulását vizsgálta meg a GKI. Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt 2024-ben, mely 13,5 százalékkal bővült az előző évi 418 ezer forinthoz képest.

Az Eurostat 2024-es adatai alapján készült európai bérrangsor szerint az átlagfizetésekben akár ötszörös különbség is lehet az egyes országok között: míg Luxemburgban 80 ezer euró felett alakul az éves átlagbér, több dél- és kelet-európai országban 20 ezer alatt marad. Mi magyarázza ezt a szakadékot, és mit mutat a vásárlóerő szerinti összevetés?

A jövő évi bértárgyalások alapján 2026-ban átlagosan 7–8 százalékos fizetésemelésre számíthatnak a dolgozók, ám ágazatonként óriási különbségek jönnek. A közszféra akár 10–20 százalékkal is nőhet, miközben a versenyszektor sok helyen csak 4–6 százalékot ad. A nettó átlagbér így is 500 ezer forint fölé emelkedhet.

Miközben a HUN-REN vezetőinek bére másfél év alatt tízmillió közelébe emelkedett, a kutatók sok helyen továbbra is átlagbér alatt dolgoznak, és forráshiánnyal küzdenek. A doktori képzésben is nő a feszültség: a hallgatók szerint a gazdasági logika felülírja a tudományos szempontokat, a túlterheltség pedig a kutatói munka minőségét is rombolja.

A következő évben olyan átfogó adóváltozások lépnek hatályba, amelyek egyszerre érintik a lakosságot, a kis- és középvállalkozásokat, valamint a nagyvállalati szereplőket. A módosítások elsődleges célja, hogy ösztönözze a beruházásokat, több ponton érezhetően csökkentve az adóterheket, de az adminisztrációs kötelezettségeket is. Emellett azonban szigorításokat is tartalmaz.

“A bértranszparencia az átláthatóságtól a bizalom felé vezető út, amely nem csak jogszabályi megfelelés, hanem versenyelőny is lehet. Ám csak akkor válik hatékonnyá, ha a kultúrába épül, és nem csupán bejelentik, hanem következetesen alkalmazzák” - hangzott el a Korn/Ferry hollandiai előadóitól az AmCham HR-bizottságának bértranszparencia-workshopján.

Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei elismerést Bándy Ádám senior projektmenedzser vehette át, miután sikerrel vezette a Magyar Nemzeti Bank és a GIRO Zrt. közreműködésével megvalósult QR-kódos fizetési ökoszisztéma bevezetését.

A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb álláshirdetésben ugyan még nem jelenik meg, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást – és az AI-kompetens munkavállalók akár 25–50%-kal is többet kereshetnek az azonos pozícióban.

Sokak számára csak show, valójában kemény versenysport – koreográfiával, akrobatikával és tökéletes időzítéssel az 50-es évek óta. Mennyit keresnek az amerikai futball cheerleaderei?