Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők

A helyi sajátosságok kulcsfontosságúak. Egy valós esettel szemléltetjük, mennyire: van olyan ország, ahol például a tuberkulózis előfordulása jelentősen magasabb, mert az oltásrend eltér a magyar szabályoktól. A példában szereplő vállalat számára minden szempontból ígéretesen alakult a toborzási folyamat: a jelölt szakmailag kiváló volt, a pozíció követelményeinek maradéktalanul megfelelt, és a kiválasztás is sikeresen lezárult. Mégis, a belépés végül nem valósult meg. Ennek háttérben a jelölt – az országában sajnos jellemző - egészségügyi állapota állt, amely kizárta a munkavállalási engedély kiadását. A vállalat számára ez csak a folyamat végén derült ki, ezáltal jelentős idő- és költségveszteséget okozva.

Ez a tapasztalat a vállalat számára is világossá tette: ez nem egyedi probléma, hanem az adott országban gyakori helyzet. A toborzás-kiválasztást olyan partnerekre érdemes bízni, akik alaposan ismerik a helyi szabályokat, egészségügyi, adminisztratív és kulturális sajátosságokat, hogy megelőzhetőek legyenek az ehhez hasonló váratlan helyzetek.

Cziczárdi Györgyi

Ez az eset jól mutatja, hogy a toborzás nem ér véget a megfelelő jelölt megtalálásával. Ha a jelölt már rendelkezik a szükséges feltételekkel, következik a munkavállalási engedély beszerzése – ami ma már szigorú, összetett és időigényes folyamat. Különösen akkor, ha nem egy, hanem több munkavállalót szeretne egyszerre felvenni egy vállalat, vagy rövid időn belül több engedélyt kell intézni. Hol kell indítani a folyamatot? Milyen dokumentációk szükségesek és hová kell beadni? Ezek mind kritikus pontok, ahol a felvétel elhúzódhat, vagy meghiúsulhat, ha nincs megfelelő tudás és tapasztalat.

A jó hír: létezik megoldás. A folyamat minden nehézségének kezelésére van bevált módszer, gyakorlati tapasztalat és helyi tudás, ami segít gyorsan és biztonságosan végigvinni a felvételt és az engedélyeztetést.

Penczák Diána

Ha kíváncsi vagy, hogyan kerülheted el a buktatókat, és hogyan teheted gördülékennyé a külföldi munkavállalók felvételét, gyere el a „Toborzástól a beléptetésig” HR üzleti reggelire. Két szakember, több évtizedes iparági tapasztalattal, Penczák Diána (DEKRA Arbeit) és Cziczárdi Györgyi (Expat-Center) mutatja be a gyakorlatban bevált megoldásokat a toborzástól a beléptetésig, a relocation és engedélyeztetés teljes folyamatán keresztül, a 2026-ra várható változásokkal együtt.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.