4,9 %-os mukanélküliség: örülni kell neki?
A szlovák munkaerő beáramlásának ellenére Budapest és Pest megye után, 4,9 százalékkal, a harmadik legalacsonyabb a munkanélküliség Győr-Moson-Sopron megyében
A térségi szolidaritás erősítése és a munkaerőpiaci folyamatok kézbentartása érdekében a magyar-szlovák határon átnyúló foglalkoztatási paktumot hoztak létre szlovák partnerszervezetekkel - közölte az igazgató.
A regisztrált munkanélküliekkel számított munkanélküliségi mutató Közép-Magyarországon 3,2 százalék, Észak-Magyarországon viszont 15,7 százalék. Az országos átlag ezzel a számítással 8,7 százalék.
Sikertelennek minősítette a szakember az osztrák-magyar határon átnyúló kistérségi foglalkoztatási paktumot, amellyel a magyar fél azokat a folyamatokat szerette volna modellezni, amelyek vélhetően bekövetkeznek az osztrák munkaerőpiac felszabadítása után. A sikertelenség okát az igazgató abban látja, hogy az osztrák partnerek tartanak a nagytömegű magyar munkaerőtől. A félelem Somogyiné szerint alaptalan,hiszen - mint rámutatott - a német munkaerőpiac által felkínált munkahelyeket sem tudták teljes mértékben feltölteni.
- Hogyan adjunk kevesebb pénzből többet a munkavállalóknak?
- Munkaerő megtartás, járulékmentes rövid- és hosszútávú premizálás!
Ingyenes tanácsadás, konzultáció: részletek itt!
A szlovák munkavállalók többsége a feldolgozóiparban, kisebb hányaduk az egészségügy területén dolgozik. A román állampolgárok jelen vannak az építőiparban, a kereskedelemben, a mezőgazdaság területén, míg az ukrán állampolgárok főként az építőiparban helyezkednek el Győr megyében.
Ugyanakkor a külföldi munkalehetőségek iránt érdeklődő ügyfelek 65 százaléka a német nyelvterületen történő munkavállalásról kért információt a munkaügyi központtól. Harminc százalékuk az Egyesült Királyságban, a maradék pedig egyéb unió tagországban fellelhető munkavállalásról tájékozódott.
Franciaország és Németország még nem kér belőlünk
Nagyok a foglalkoztatási szakadékok
Keresik az év projektjét
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk
A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk
A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk