A bér mellett a felelősségteljes vállalati magatartás is fontos
Fontos ugyan a fiatal munkavállalók körében, hogy leendő munkahelyükön mekkora fizetést ígérnek a számukra, de egyre jelentősebb az is, hogy ott támogassák elképzeléseiket, életvitelüket, társadalmi szerepvállalásukat - mondta el a HVG Állásbörzén Tóth Éva Mária karrier-tanácsadó.
A válság előtti időkre emlékeztet az őszi HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok, hiszen 130 kiállító csaknem kétezer betöltendő állással, valamint számos gyakornoki lehetőséggel várja az érdeklődőket október 7-én és 8-án, immár hagyományosan a Syma Rendezvényközpontban - mondta el az Edupressnek Hajdú Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője.
A tavaszi állásbörzéhez képest a legnagyobb változás, hogy az őszi börze immár egy hibrid rendezvénnyé vált, vagyis a fizikai lehetőségeken túllépve a kiállítóknak egy online felületen is lehetőségük nyílt a bemutatkozásra - mondta el Hajdú Csongor. Ennek előnyét a főszervező abban látja, hogy így azok is részesei lehetnek a börzének, akik egyéb okok miatt nem tudnak kilátogatni a rendezvényre, vagy éppenséggel nem szeretnék felvállalni, hogy állást keresnek. Az őszi állásbörze egyértelműen azt mutatja, hogy erősödött az munkaerőpiac, összesen 130 cég képviseli ugyanis magát a börzén, a betöltésre váró állások száma pedig a kétezerhez közeledik.
Ez 25 százalékos növekedést jelent a tavaszihoz, és száz százalékost a tavalyihoz képest - hangsúlyozta Hajdú Csongor. A látogatói számok kapcsán megjegyezte, hogy a mostani állásbörze a több mint négyezer online regisztrált érdeklődő fényében túlszárnyalhatja a tavaszi kilencezres látogatói számot, és elérheti a tízezret is.
Idén a kiállítók megjelenésében újdonság továbbá, hogy egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek leendő munkavállalóik életvitelére, társadalmi felelősségvállalására. Tóth Éva Mária szerint továbbá a fiatal álláskeresők és frissdiplomások is egyre tudatosabbak az álláskeresés során: többen már nem elégszenek meg csupán a karrier-lehetősséggel, a magas bérekkel, hanem kifejezetten úgy választanak munkahelyet, hogy ott támogassák elképzeléseiket, életvitelüket, társadalmi szerepvállalásukat. Hasonló tapasztalatokról számolt be Kalocsai Péter, a Samsung Electronisc HR menedzsere.
Kiemelte: vállalati filozófiájukban már régóta jelen van a környezettudatosság és a társadalmi szerepvállalás is, amely számos program támogatásában mutatkozik meg. A HR menedzser hozzátette: a Samsunghoz jelentkező tíz álláskeresőből hét már nem papír alapú önéletrajzzal jelentkezik hozzájuk, hanem kihasználja az online lehetőségeket. Különleges módon jelent meg a börze kiállítói között Magyarország egyik legnagyobb alkusz cége, a pba.hu a Biztosítók Áruháza, mely karrier-programja mellett a közlekedésbiztonságra hívta fel a figyelmet."Nem gyerekjáték!" című, egyedi installációjuk a régi korokat idéző lábpedálos retro gyermekautók és játék mackók világából figyelemfelkeltő üzeneteket küldött a látogatók felé. Interaktív játékok hívták fel az érdeklődők figyelmét az alkoholfogyasztás veszélyeire, a balesetek megelőzésére, valamint arra, hogy gondatlanságunk milyen anyagi károkat okozhat.
Nem csak a biztosítás kötelező, ha autóba ül az ember, hanem a tetteinkért vállalt felelősség is - mondta a cég képviseletében Bardócz Gábor, a pba.hu a Biztosítók Áruháza, vezető szakértője. Hozzátette: a börzén a közlekedésbiztonság üzenete volt az elsődleges számukra, a kimondottan főiskolások, egyetemisták számára meghirdetett Campus Alkusz kampányukról elsőként pedig a facebookon tájékozódhatnak majd a diákok. Az állásbörzéhez szorosan kapcsolódva a pba.hu a Biztosítók Áruháza izgalmas ajánlattal készül a fiatalok számára, aminek részleteit egyelőre titkolják.
edupress.hu
A tavaszi állásbörzéhez képest a legnagyobb változás, hogy az őszi börze immár egy hibrid rendezvénnyé vált, vagyis a fizikai lehetőségeken túllépve a kiállítóknak egy online felületen is lehetőségük nyílt a bemutatkozásra - mondta el Hajdú Csongor. Ennek előnyét a főszervező abban látja, hogy így azok is részesei lehetnek a börzének, akik egyéb okok miatt nem tudnak kilátogatni a rendezvényre, vagy éppenséggel nem szeretnék felvállalni, hogy állást keresnek. Az őszi állásbörze egyértelműen azt mutatja, hogy erősödött az munkaerőpiac, összesen 130 cég képviseli ugyanis magát a börzén, a betöltésre váró állások száma pedig a kétezerhez közeledik.
Ez 25 százalékos növekedést jelent a tavaszihoz, és száz százalékost a tavalyihoz képest - hangsúlyozta Hajdú Csongor. A látogatói számok kapcsán megjegyezte, hogy a mostani állásbörze a több mint négyezer online regisztrált érdeklődő fényében túlszárnyalhatja a tavaszi kilencezres látogatói számot, és elérheti a tízezret is.
Idén a kiállítók megjelenésében újdonság továbbá, hogy egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek leendő munkavállalóik életvitelére, társadalmi felelősségvállalására. Tóth Éva Mária szerint továbbá a fiatal álláskeresők és frissdiplomások is egyre tudatosabbak az álláskeresés során: többen már nem elégszenek meg csupán a karrier-lehetősséggel, a magas bérekkel, hanem kifejezetten úgy választanak munkahelyet, hogy ott támogassák elképzeléseiket, életvitelüket, társadalmi szerepvállalásukat. Hasonló tapasztalatokról számolt be Kalocsai Péter, a Samsung Electronisc HR menedzsere.
Kiemelte: vállalati filozófiájukban már régóta jelen van a környezettudatosság és a társadalmi szerepvállalás is, amely számos program támogatásában mutatkozik meg. A HR menedzser hozzátette: a Samsunghoz jelentkező tíz álláskeresőből hét már nem papír alapú önéletrajzzal jelentkezik hozzájuk, hanem kihasználja az online lehetőségeket. Különleges módon jelent meg a börze kiállítói között Magyarország egyik legnagyobb alkusz cége, a pba.hu a Biztosítók Áruháza, mely karrier-programja mellett a közlekedésbiztonságra hívta fel a figyelmet."Nem gyerekjáték!" című, egyedi installációjuk a régi korokat idéző lábpedálos retro gyermekautók és játék mackók világából figyelemfelkeltő üzeneteket küldött a látogatók felé. Interaktív játékok hívták fel az érdeklődők figyelmét az alkoholfogyasztás veszélyeire, a balesetek megelőzésére, valamint arra, hogy gondatlanságunk milyen anyagi károkat okozhat.
Nem csak a biztosítás kötelező, ha autóba ül az ember, hanem a tetteinkért vállalt felelősség is - mondta a cég képviseletében Bardócz Gábor, a pba.hu a Biztosítók Áruháza, vezető szakértője. Hozzátette: a börzén a közlekedésbiztonság üzenete volt az elsődleges számukra, a kimondottan főiskolások, egyetemisták számára meghirdetett Campus Alkusz kampányukról elsőként pedig a facebookon tájékozódhatnak majd a diákok. Az állásbörzéhez szorosan kapcsolódva a pba.hu a Biztosítók Áruháza izgalmas ajánlattal készül a fiatalok számára, aminek részleteit egyelőre titkolják.
edupress.hu
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
NAV: őstermelők és áfás magánszemélyek is használhatják az szja-bevallási tervezeteket bevallásuk elkészítéséhez
Május 21-éig küldhetik be a NAV-hoz szja-bevallásukat az adózók. Teljes cikk
Hankó Balázs: a térségfejlesztés modellje a szakképzés
Nyíregyháza polgármestere szerint a munkahelyek kérdésének megoldására az önkormányzat gazdaságfejlesztési és ipari park fejlesztési programja lehet megoldás. Teljes cikk
Ennyi borravalót adnak a magyarok a vendéglátóhelyeken
A mobiltelefonos fizetés leginkább a fiatal felnőttek körében jellemző. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 1 hete
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 2 hete
- Ma indul a Corvinus állásbörzéje és karrierfelkészítési programja 2 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 3 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hónapja
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 1 hónapja
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 1 hónapja
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 1 hónapja
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 2 hónapja