Megjelent: 14 éve

Gyakornokból munkavállaló - a cégek már az egyetemeken toboroznak

images

Ám ez ritkán megy ennyire flottul. Sőt, szinte hihetetlenül hangzik. Pedig - elviekben - a felsőoktatás és az üzleti világ egyaránt keresi az utakat, hogyan legyenek minél inkább egymás segítségére. A nagyobb cégek sorra kötnek megállapodásokat a jelentősebb egyetemekkel, gyakornoki, ösztöndíjas pozíciókról.

Az Unilever Magyarország főként a Budapesten, és annak környékén található intézményekkel keresi a kapcsolatot. Náluk a szakdolgozat elkészítéséhez is lehet segítséget kérni, igaz, csak akkor, ha a hallgató a gyakorlati idejét is ott tölti. Ez általában hat hónap vagy egy év. Jelenleg nagyjából huszonöt diák dolgozik a cégnél, ők teljes értékű munkaszerződéssel, nem ösztöndíjasként, vagy megállapodás keretében.

A diák és a vállalat közötti együttműködésnek egyébként több fokozata lehet, amint azt Dr. Majorosi Emesétől, a Pannon sajtó- és információs igazgatójától megtudtuk. Az időszakos diákmunkától, a nyári gyakorlaton keresztül, náluk például egészen odáig eljuthat a diák, hogy részt vesz a Pannon Gyakornoki Programban. A másfél évig tartó együttműködés során új kollégaként tekintenek a résztvevőkre, akik olyan munkatapasztalatokat szerezhetnek, melyeket más akár több év alatt. A frissen diplomázottak egy mentor felügyelete mellett különböző szakterületekkel ismerkednek meg. A tizennyolc hónapig tartó munka után akár szakértői karrier is várhatja a gyakornoki programot elvégzett újoncokat - mondta Dr. Majorosi Emese.

Kötelező szakmai gyakorlatok

Tény, hogy az utánpótlást már az egyetemeken keresik a vállalatok, de a cégek - érthető okokból - azonnal bevethető diplomásokat akarnak. Így válik mindenhol elengedhetetlenné a gyakorlat, és a nyelvtudás. A vállalati szektor, és a főiskolák, egyetemek párbeszédét hivatott segíteni a Felsőoktatás és Gazdaság Együttműködéséért Egyesület. Roóz Józsefnek, az egyesület elnökének szavai szerint a szervezet legfőbb célja a munkaerőpiac igényeinek pontos megismerése, a piaci szereplők véleményének hasznosítása. A társaság tavasszal egy tanácskozást is tartott, ahol kulcsproblémaként fogalmazódott meg, hogy a felsőoktatásnak nincs megfelelő kapcsolata a munkaerőpiaccal.

A végzettség használhatósága kell legyen a cél, hogy a munkaerő-piaci szereplők elvárásai a tantervekben, a jegyzetekben is megjelenjenek - hangsúlyozták többen egy májusban tartott rendezvényen, valamint kimondták, milyen fontos, hogy az oktatás ideje alatt kötelező szakmai gyakorlatok legyenek, így a különböző munkahelyi feladatok elvégzése során mindkét félnek lehetősége nyílik a másik jobb megismerésére.

Kölcsönös előnyök

Szerencsére akad erre már néhány példa. Számos együttműködés létezik az oktatási, és az alkalmazói oldal között. Az Audi, a Széchenyi István Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel, és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel kötött szerződést. Az utóbbi intézménnyel közösen ösztöndíjat alapítottak fiatal professzorok és tehetséges hallgatók számára. Emellett megállapodtak, hogy az Audi Hungária támogatja a német nyelvű képzést a gépészmérnök és villamosmérnök szakirányokon.

Hogy miért előnyös az egyetemeknek egy-egy ilyen megállapodás? A képzésben nagyobb szerepet kaphat a gyakorlatorientáltság, és a szerződés, a nemzetközi projektekben való részvételre is remek alapot teremthet. A nagyobb társaságokkal való együttműködés igen jól mutathat az adott felsőoktatási intézmény egyéb jellemzői között, és bizonyára a jelentkezések számában is megmutatkozik mindez. A hozam természetesen kölcsönös, hiszen a cégeknek sem ráfizetéses a kooperáció. Elég ha csak arra gondolunk, hozzájárul a vállalat munkatárs-utánpótlásának biztosításához, valamint - többek között - a partneri kapcsolatok alapozzák meg, hogy egy cég vonzó munkaadóként mutatkozzon be.

Dr. Majorosi Emese úgy véli, azért előnyös egy-egy ilyen összefogás a társaságnak, mert így kipróbálhatják a munkatársat. A gyakorlati munkavégzés során pedig ő is eldöntheti, hogy a tanulmányok alapján kialakult képet fedi-e a terület, és valóban arra vágyik-e. Hogyha igen, talán az egyik lehet azon kevesek közül, akinek sikerül bejutni a kiszemelt céghez, az ott kapott segítséggel megírni a szakdolgozatot, majd a diploma megszerzése után ugyanott elhelyezkedni. Pont úgy, ahogy az elején annyira hihetetlenül hangzott.

Knap Gábor, HR Portal
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan találjak dolgozókat a gyárba? - kékgalléros toborzási trendek 2021-ben

A „koronasokk” után újra beindult a gazdaság, nagy a munkaerőhiány a gyártó cégeknél országszerte. A toborzóknak minden műfajban a topon kell... Teljes cikk

Óriási toborzókampányba kezd a Wizz Air, 800 embert vesznek fel

Korábban nem tapasztalt méretű nemzetközi toborzásba kezd a Wizz Air, amelynek célja 800 új légiutaskísérő munkatárs felvétele, még ebben az évben. Teljes cikk

Komoly munkaerőhiánnyal küzdenek a webáruházak is

Nehezen tudják kiszolgálni a webáruházak a megnövekedett keresletet a munkaerőhiány miatt, a probléma a teljes e-kereskedelmet visszafogja - írja a... Teljes cikk