kapubanner for mobile

Hat dolog, amivel a gyakornokoskodás segítheti karriered

Manapság már nem meglepő, ha valaki az egyetemi tanulmányai mellett dolgozik, és egyre többen vágynak olyan tapasztalatra is, amely a későbbiekben segíti karrierjüket. Sok cég utánpótlásként tekint a gyakornokokra, akik üresedés esetén jó eséllyel indulnak az állandó pozíciókért, később pedig az előléptetésekért. Összegyűjtöttünk hat érvet a gyakornoki programok mellett, amelyeket érdemes megfontolni, ha valaki gyorsan szeretne előre jutni a ranglétrán.

images

images

Egy Business Services központ jó választás lehet ambíciózus, idegen nyelveket beszélő fiatalok, frissdiplomások számára, azonban sokan még mindig nem tudják, milyen előnyökkel jár egy ilyen munkahelyre bekerülni. Egyre könnyebben találni jól felépített gyakornoki programokat a szolgáltató központoknál, ahol nemcsak segítik a fiatalok fejlődését, de jó eséllyel indítják el őket egy olyan karrierúton, amely a diploma megszerzése után gyors előrelépést biztosít.

Zubreczki Dóra, Capability Coordinator a Diageónál, ő a munka- és szervezetpszichológiai mesterképzése alatt kezdett munkát keresni. Egyrészt az önállóság motiválta, mivel szeretett volna elköltözni otthonról, miután hazatért Izlandról fél év önkéntes munka után, másrészt a toborzás és kiválasztás területén való tapasztalatszerzés. Egy véletlennek köszönhetően hallott egy lehetőségről a Diageo-nál, itt találta meg a helyét gyakornokként 2018-ban. 6 hónap elteltével állandó pozíciót ajánlottak neki, Dóri azóta is teljes állásban dolgozik a HR csapatban innovátor szerepben.

Zubreczki Dóra megosztotta tapasztalatait a gyakornoki programról:

1. Sokszínű, változatos környezet: Rengeteg emberrel dolgozhatsz együtt, különböző kultúrákat és inspiráló személyeket ismerhetsz meg mindenféle korosztályból, ami segíthet a kapcsolati hálód kiépítésében.
2. Bevezet a munka világába: A gyakornokoskodás szélesíti a látóköröd, önállóságra nevel, mivel megtanulod beosztani és értékelni az idődet és dinamikusabbá válik a kapcsolatod a környezeteddel.
3. Közvetlen munkatársi viszony: Nincs távolságtartás és hierarchia, általában mentor is segíti a karrierutad. Az ötleteidet is bátran megoszthatod, aminek akár a megvalósításában is aktív szereplő lehetsz.
4. Rálátást ad: Segít megérteni, hogyan működik a világ, milyen üzleti és egyéb folyamatok mozgatják. Emellett sok területet és funkciót megismerhetsz, így amikor végzel már tudatosan dönthetsz a karrieredről, akár a cégen belül.
5. Kiteljesedhetsz: A mindennapi munkád mellett akár valamelyik önkéntes csoport tagja is lehetsz saját érdeklődésednek megfelelően. A sport és az egészséges életmód érdekel, vagy inkább bulikat szerveznél a munkatársaidnak? Esetleg mások segítése, vagy a bolygónk megóvása a szívügyed? Bármelyik csapatban megtalálhatod a helyed.
6. Lehetőséget ad, hogy kipróbáld magad: Önállóan is dolgozhatsz kisebb-nagyobb projekteken, illetve ugyanazon csapatban és különböző területek között is mozoghatsz a cégen belül - új tapasztalatokat szerezhetsz, ami a későbbi karrierfejlődésedhez rendkívül hasznos lehet.

„Számomra fontos volt, hogy szakmába vágó területen kezdjek gyakornokoskodni, és a pénzkereset mellett szakmailag is fejlődhessek. A Diageónál nyitottak az új látásmódra és a kreativitásra, akkor is, ha egy gyakornok javasol addig még nem használt megoldásokat. Azért fogadtam el az állandó pozíciót, mert úgy éreztem, támogatják az ötleteimet, meglátásaimat, újíthatok és hozzátehetek valamit egy 1400 fős cég életéhez.” - mondta el Dóri.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké

Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk

Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni

Korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt. A cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a... Teljes cikk

Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás

Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk