A dolgozók ötöde két éven belül felmond
A hr-szakemberek egyre nagyobb figyelmet fordítanak az állás sokk-nak is nevezett jelenségre. Egy nemrégiben publikált tanulmány szerint ugyanis kétszer annyian hagyják ott az állásukat az első két évben, mint azok, akik ennél hosszabb idő után mondanak fel.
A Sirota Survey Intelligence által készített tanulmány szerint azoknak a dolgozóknak, akik nem egészen két éve szegődtek el egy-egy céghez, mintegy húsz százaléka lemorzsolódik és önként távozik. Azok közül azonban, akiknek a munkaviszonya már átlépte ezt a kritikus időtartamot, már csak fele ennyien döntenek úgy, hogy munkahelyet váltanak.
A felmérés arra is rávilágított, hogy ezért elsősorban a vezetők a felelősek, mivel egyáltalán nem szentelnek kellő figyelmet a lelkesen dolgozni kezdő új emberekre a cégnél. Így azután pár hónap elteltével ezek a dolgozók egyre fásultabbak lesznek és folyamatosan csökken a munkamoráljuk. Általában két éven belül eljutnak odáig, hogy számot vessenek azzal, mit vártak az új helytől és mi az, amit ténylegesen kaptak.
A kutatók szerint a vállalatoknak mielőbb új vezetőképző programokba kellene invesztálni, hogy a főnöki beosztásban dolgozók képesek legyenek olyan munkahelyi környezetet teremteni, ahol a beosztottak megbecsültnek érzik magukat és mindenekfelett elégedettek, motiváltak.
Ez az összeg ráadásul nem plusz befektetés, mert számítások szerint egy, már felvett dolgozó kilépésekor a fizetése másfélszeresébe is belekerül megoldani az utódlását (ebben benne van a kiesett munka okozta veszteség és a különféle vállalati tréningek költsége).
Menedzsment Fórum
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk