Hogyan kapcsolódnak egymáshoz az ESG és EcoVadis irányelvei?
Az ESG és az EcoVadis két különböző fogalom, de mindkettő a fenntarthatóság és a vállalati felelősségvállalás területéhez kapcsolódik más-más módon.

ESG (Environmental, Social, Governance):
Az ESG az angol szavak rövidítése, amelyek a következő területeket (alappilléreket) fedik le:
- Környezet (Environmental): Ide tartoznak a környezeti kérdések, például az üvegházhatású gázok kibocsátása, víz- és talajszennyezés, hulladékgazdálkodás, erdőírtás és biodiverzitás.
- Társadalom (Social): Ez a pillér a vállalatok dolgozóik fejlődéséről, munkavállalói gyakorlatokról és társadalmi hatásokról szól.
- Vállalatirányítás (Governance): Itt a vállalatok irányítási struktúrájáról, etikai normákról és átláthatóságról van szó.
Az ESG célja a vállalatok nem pénzügyi kockázatainak és lehetőségeinek nyomon követése egy kevésbé szabályozott módon. Mára egyre több befektető veszi figyelembe az ESG szempontokat a döntéseik során.
EcoVadis:
Az EcoVadis egy független fenntarthatósági értékelő platform, mely cégek és beszállítók értékelésére szolgál, figyelembe véve az ESG szempontokat is.
Az EcoVadis értékelései segítenek a vállalatoknak megérteni, hogy hol állnak a fenntarthatóság terén, és a javítási területeket azonosítani. Ezek az értékelések nem csak a vállalatok saját teljesítményét vizsgálják, hanem a beszállítói láncot is szigorúan figyelembe veszik.
-
Melyek a lényeges különbségek?
Tartalom
Az ESG egy szélesebb keretrendszer, amely a vállalatok környezeti, társadalmi és irányítási gyakorlatait értékeli.
Az EcoVadis viszont egy konkrétabb és részletesebb minősítési rendszer, amely specifikusabb területeken mélyebben vizsgálja a vállalatok teljesítményét, például a beszerzési folyamatok fenntarthatóságát, az emberi jogok tiszteletben tartását és a környezeti hatásokat.
Szabványok és Módszertan
Az ESG minősítés nemzetközi szabványokra és irányelvekre épül, de a vállalatoknak nagyobb szabadságot ad a jelentéstétel terén.
Az EcoVadis ezzel szemben egy specifikus módszertant alkalmaz, amely a vállalatok teljesítményét a nemzetközi fenntarthatósági szabványok alapján értékeli. Ez magában foglalja a Global Reporting Initiative-t, az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodását és az ISO 26000-t (társadalmi felelősségvállalás).
Célközönség és Felhasználás
Az ESG minősítés elsősorban befektetők, ügyfelek és más érdekelt felek számára szolgál szélesebb körű információval.
Az EcoVadis minősítés azonban a vállalat számára inkább a beszállítói láncokkal, fenntartható beszerzéssel, ezáltal a mindennapi üzleti működéssel kapcsolatos döntések támogatására összpontosít.
Összességében az ESG egy keretrendszer, amely a vállalatoknak iránymutatást ad a fenntarthatósági jelentéstételhez, míg az EcoVadis egy konkrét értékelő platform, amely segít a vállalatoknak és beszállítóknak a fenntarthatósági teljesítményük mérésében és fejlesztésében.
EcoVadis minősítést kapott az L-SOFT Zrt.
Az L-SOFT Zrt. elkötelezettségét, felelősségvállalási tevékenységét, gazdasági, társadalmi és környezetre gyakorolt hatását értékelte az EcoVadis.
Büszkén mondhatjuk, hogy az EcoVadis 60 pontot meghaladó minősítése alapján a hasonlóan tudatosan működő cégek felső 35%-ba tartozunk!
Az elért EcoVadis minősítés Bronz fokozata azt jelenti, hogy a vállalat a fenntarthatósági menedzsment rendszerében erős teljesítményt mutatott fel az értékelés időpontjában.
A Bronz minősítés azt mutatja, hogy az L-SOFT Zrt. elkötelezett a fenntarthatóság iránt, helyes és megfelelő lépéseket tett a fenntartható üzleti gyakorlatok kialakítása felé, melyet a jövőben is folytatni fogunk.
Köszönjük minden kollégánknak és partnerünknek, akik hozzájárultak ehhez az eredményhez!
L-SOFT Zrt.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk
- Ezek lehetnek 2025 trendjei HR informatikában 7 hónapja
- Bérszámfejtés outsourcing: Hogyan növelheti a hatékonyságot és csökkentheti a kockázatot? 7 hónapja
- Mit tesz a munkaadó a képzésemért? - teszi fel a kérdést egyre több munkavállaló 7 hónapja
- A nyitottság a siker kulcsa a munkaerőpiacon 8 hónapja
- Ezek a legfontosabb készségek a munkahelyen 2024-ben 9 hónapja
- Hiába az AI térnyerése, az emberi készségek még mindig keresettebbek 10 hónapja
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása 10 hónapja
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása: Hogyan Hat a Munkaadókra és Munkavállalókra a Kúria Legújabb Döntése? 10 hónapja
- Tíz készség, amit eltanulhatnak a vállalatvezetők a tízpróbázóktól 12 hónapja
- "Kávéscsésze-teszt" - avagy mire kell figyelni, ha egy állásinterjún italt kínálnak? 12 hónapja
- Új vállalatirányítási szemlélet hódít: mi is az a First Principles gondolkodás? 12 hónapja