A női egyenjogúságért küzdenek a tudósok
A mai napig nem mondhatjuk ki, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőség általánosan elfogadott norma lenne az élet minden területén és minden szakaszában.
Az Európai Bizottság által támogatott GENDERA (Gender Debate in the European Research Area) Projekt hazai résztvevője, a Tudományos és Technológiai (TéT) Alapítvány Akció Bizottsága a napokban tartott ülésén a hazai kutatás-fejlesztésben dolgozó nők esélyegyenlőségét vizsgálta.
A tudományos esemény célja az volt, hogy áttekintse, megvitassa a hazai gyakorlatot, valamint, hogy részt vegyen egy nemzeti akcióterv-javaslat kidolgozásában, mely a női kutatók esélyegyenlőségének biztosításához nyújt útmutatást a K+F vezetők számára.
"Miközben az európai kutatóknak csupán a harmada, a professzoroknak 18 százaléka és a rektoroknak mindössze 9 százaléka nő, a doktori címet megszerző hallgatók között már egyre nagyobb arányban képviselteti magát a gyengébbnek mondott nem és emiatt elképzelhető a jövőben egy, a jelenlegi helyzetet felváltó komolyabb fordulat. Vajon a nők átveszik az irányítást?" - tette fel a kérdést Prof. Liisa Husu, a svédországi Örebro Egyetem Gender tanulmányok professzora az európai tapasztalatok kapcsán tartott előadásában.
A szakember kiemelte, a nemek egyenlőségével kapcsolatos intézkedések aktivitása eltér a különböző európai régiókban: míg az északi országok, a német nyelvű területek, Hollandia, az Egyesült Királyság, Írország és mostanában Spanyolország is egyre aktívabb e téren, addig Franciaország, Olaszország és Görögország, Portugália és a közép-kelet-európai országok passzívabban fordulnak a női egyenjogúság problémája felé.
A professzor felhívta ugyanakkor a figyelmet arra is, hogy a diszkrimináció törvényi tiltása önmagában nem elegendő, hiszen a korábbi tapasztalatok szerint az csupán azt eredményezi, hogy a meglévő megkülönböztetés árnyaltabb, közvetettebb módon jelentkezik majd. Mint Liisa Husu fogalmazott: a nemek egyenlősége a tudományos életben nem szociális kérdés, nem a társadalmi igazságosság a cél, hanem egy rugalmasabb, együttműködőbb környezet létrehozása, amely előnyére válik mindkét nemnek.
"Örömömre szolgál, hogy a Budapesti Gazdasági Főiskola adhatott otthont e tudományos eseménynek, hiszen a BGF Magyarországon példamutató módon hat női felsővezetővel rendelkezik és hazánk egyetlen olyan állami felsőoktatási intézménye, ahol nő a rektor. Úgy vélem, meg kell fogalmaznunk azokat a sajátosságokat, a férfi kollégákétól eltérő szemléletmódokat, amelyek által - a nők nagyobb bevonásának és támogatásának köszönhetően - gazdagodik a tudományos élet. Ezek a folyamatok, nemcsak színesebbé, de eredményesebbé is teszik a kutatói szektort" - emelte ki
Sándorné dr. Kriszt Éva, a Budapest Gazdasági Főiskola rektora.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Béremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem munkavállalói 2 hónapja
- Meghirdette a Bolyai János Kutatási Ösztöndíj idei pályázatát az MTA 3 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 4 hónapja
- Itt a stratégia, hogy lesz Magyarország 2030-ra az Európai Unió egyik leginnovatívabb országa 4 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 4 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 6 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 8 hónapja
- Közelebb az univerzum megértése: itt az újabb magyar Nobel-díjas 8 hónapja
- Ezt üzeni Karikó Katalin a nőknek, akik hasonló eredményeket szeretnének elérni 8 hónapja
- Ők kapták idén A Nőkért és a Tudományért díjat 9 hónapja