kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Döntéskényszerben a kutatóhálózati dolgozók

A kutatóhálózati dolgozók nagy része aláírja az új munkaszerződést, mely szerint elveszítik közalkalmazotti státuszukat.

A Magyar Tudományos Akadémiától leválasztott kutatóhálózat dolgozóinak december közepéig kell nyilatkozniuk, hogy önként lemondanak-e közalkalmazotti státuszukról - írja a Népszava. Azoknak, akik nem mondanak le, december végén megszűnik a munkaviszonyuk. Akik aláírják az új munkaszerződést, januártól már nem lesznek közalkalmazottak, így a közalkalmazotti törvény helyett a munka törvénykönyvének a szabályai vonatkoznak majd rájuk.

A közalkalmazotti törvény sokkal nagyobb jogi biztonságot adott a dolgozóknak. Tudunk olyan kollégánkról, aki nem fogja aláírni az új szerződést, de a többség, úgy tűnik, a folytatás mellett fog dönteni” - nyilatkozta a lapnak Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (TDDSZ) elnökségi tagja. Mende Balázs szerint nagy az egzisztenciális kiszolgáltatottság a kutatók körében, és nem szeretnék feladni eddigi kutatásaikat. A TDDSZ munkajogászokkal konzultál, hogy a kutatóhálózati dolgozókat az új munkaszerződésekkel a lehető legkevesebb hátrány érje.

A szakszervezet és az Akadémiai Dolgozók Fóruma (ADF) felmérése szerint a dolgozók 78 százaléka nem ért egyet a közalkalmazotti jogviszony elvételével. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium a Népszavának azzal indokolta az intézkedést, hogy a munka törvénykönyve alatt „teljesítményalapú, differenciált bérezést támogató foglalkoztatási jogviszony” kialakítására lesz lehetőség. Az érintettek nem értenek egyet, Mende Balázs szerint a munka törvénykönyve számos kérdést nem szabályoz, és nem a kutatóhálózati világra lett kitalálva. Az új jogviszonnyal 2021-től semmilyen jogszabály nem vonatkozik az előmeneteli rendszerre, így a TDDSZ és az ADF szerint a teljes kutatói életpályamodell veszélybe kerülhet.

A kutatóhálózati dolgozók 30 százalékos béremelésre kaptak ígéretet a szaktárcától, de nagy részük csak egyszeri illetménykiegészítéseket kapott néhány hónapra visszamenőleg. Igyekeznek elérni, hogy ezek a kiegészítések 2021-től beépüljenek a munkabérbe. Mende Balázs szerint „jóindulatú főigazgatókra” is szükség van ahhoz, hogy a kutatóhálózat a munka törvénykönyve alatt is megfelelően működhessen.

Népszava
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Egy kis felsőoktatás, egy kis szakképzés, egy kis magyar gazdaság, egy nagy adag innovációval leöntve"

Megújulnak az ágazati készségtanácsok, amelyekben a szakképzés és a gazdaság mellett mostantól a felsőoktatás szereplői is helyet kapnak - mondta... Teljes cikk

Békés vármegyében több mint 300 millió forint támogatás jut a nyári diákmunkaprogramra

Az idén több mint ezerötszáz 16-25 év közötti nappali tagozatos tanuló és egyetemi hallgató vállalhat nyári diákmunkát július-augusztusban... Teljes cikk