Döntéskényszerben a kutatóhálózati dolgozók
A kutatóhálózati dolgozók nagy része aláírja az új munkaszerződést, mely szerint elveszítik közalkalmazotti státuszukat.
„A közalkalmazotti törvény sokkal nagyobb jogi biztonságot adott a dolgozóknak. Tudunk olyan kollégánkról, aki nem fogja aláírni az új szerződést, de a többség, úgy tűnik, a folytatás mellett fog dönteni” - nyilatkozta a lapnak Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (TDDSZ) elnökségi tagja. Mende Balázs szerint nagy az egzisztenciális kiszolgáltatottság a kutatók körében, és nem szeretnék feladni eddigi kutatásaikat. A TDDSZ munkajogászokkal konzultál, hogy a kutatóhálózati dolgozókat az új munkaszerződésekkel a lehető legkevesebb hátrány érje.
A szakszervezet és az Akadémiai Dolgozók Fóruma (ADF) felmérése szerint a dolgozók 78 százaléka nem ért egyet a közalkalmazotti jogviszony elvételével. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium a Népszavának azzal indokolta az intézkedést, hogy a munka törvénykönyve alatt „teljesítményalapú, differenciált bérezést támogató foglalkoztatási jogviszony” kialakítására lesz lehetőség. Az érintettek nem értenek egyet, Mende Balázs szerint a munka törvénykönyve számos kérdést nem szabályoz, és nem a kutatóhálózati világra lett kitalálva. Az új jogviszonnyal 2021-től semmilyen jogszabály nem vonatkozik az előmeneteli rendszerre, így a TDDSZ és az ADF szerint a teljes kutatói életpályamodell veszélybe kerülhet.
A kutatóhálózati dolgozók 30 százalékos béremelésre kaptak ígéretet a szaktárcától, de nagy részük csak egyszeri illetménykiegészítéseket kapott néhány hónapra visszamenőleg. Igyekeznek elérni, hogy ezek a kiegészítések 2021-től beépüljenek a munkabérbe. Mende Balázs szerint „jóindulatú főigazgatókra” is szükség van ahhoz, hogy a kutatóhálózat a munka törvénykönyve alatt is megfelelően működhessen.
Népszava
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Montenegróban a bárokat sem tudják kinyitni a munkaerőhiány miatt. Teljes cikk
Jász-Nagykun-Szolnok, Fejér és Zala vármegyékben jelentősen romlott a nyugdíjasok helyzete. Teljes cikk
A Belügyminisztérium államtitkára szerint a törvénnyel a köznevelés eredményességét és színvonalát akarják javítani. A szakszervezetek... Teljes cikk
- Már 25 ezer orvos erősítette meg kamarai tagságát 5 napja
- Több mint 1000 fős bővülés az Aldinál, a Postánál közel 2000 fős csökkenés: létszámtrendek 1 hete
- Kézbesítők adták át a postások petícióját a Magyar Posta vezérigazgatójának 1 hete
- Duális képzést indít a Magyar Suzuki 2 hete
- A fuvarozók üdvözlik a napidíjemelést 3 hete
- A PDSZ szolidaritását fejezi ki a MOK-kal és közös fellépésre is kész 4 hete
- Korábban érkezik a márciusi nyugdíj 4 hete
- Eddig 12 ezer orvos erősítette meg kamarai tagságát 4 hete
- Néhány óra alatt több mint kétezren jelezték, hogy tagjai maradnak a Magyar Orvosi Kamarának 1 hónapja
- Takács Péter: az orvoskamara nem szűnik meg 1 hónapja
- A szakszervezetek sem tudták, hogy leépítés jön a Magyar Postánál 1 hónapja