A fiatalok majdnem fele a járvány miatt vesztette el állását
A K&H ifjúsági indexe szerint a fiatalok 37 százaléka gondolkozik rajta, hogy külföldön vállal munkát.
A munkájukat elveszítő fiatalok 37 százaléka a járvány miatt vált állástalanná - írja a Világgazdaság a K&H ifjúsági indexére hivatkozva. A felmérés a 19-29 éves jelenleg vagy dolgozó vagy munkanélküli fiatalok körében vizsgálta a járvány hatásait. A munkájukat elvesztő fiatalok 17 százaléka talált magának új állást miután az előzőt elveszítette. A fővárosban volt a legnagyobb azok aránya, akiknek sikerült új állást találniuk. A megkérdezettek 20 százaléka nem talált magának új állást.
A kutatás szerint a fiatalok 46 százalékát nem érintette a koronavírus-járvány,ugyanott dolgoznak, ahol a pandémia kitörése előtt. 9 százalékuk saját döntésből váltott munahelyet, 7 százalékuk pedig nem dolgozott sem a járvány előtt, sem utána. A K&H felmérése arra is rákérdezett, hogy mit gondolnak a fiatalok egy esetleges munkahelyváltásról. A válaszadók 28 százaléka szerint könnyű lenne újra elhelyezkedni. A megkérdezettek 29 százaléka nem foglalt állást a kérdésben. A fiatalok 43 százaléka szerint nehéz lenne új állást találni.
A megkérdezettek 37 százaléka tervezi, hogy külföldön vállal munkát. A felmérés történelmében ez egy rendkívül magas arány, utoljára 2017-ben volt ilyen magas azok aránya, akik külföldi munkában gondolkodtak. A dolgozó fiatalok 43 százaléka szereti a munkáját, 34 százalékuk semlegesen értékeli, 23 százalékuk pedig nem szereti - derül ki az ifjúsági indexből.
fotó: pexels
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Újabb, a magyar gazdaságot, a kis- és közepes vállalkozásokat erősítő programot indít a kormány. Keddtől indul a GINOP Plusz program 1.... Teljes cikk
Lezárult a látássérültek elemi rehabilitációjára kiírt pályázatok elbírálása, a kormány 600 millió forinttal támogatja a szolgáltatást -... Teljes cikk
A Magyar Állami Operaház főigazgatója és az 1332 dolgozót képviselő szakszervezetek elnökei aláírták az intézmény belső életét, működését... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 2 hete
- Megállapodás született az operaházi sztrájk felfüggesztéséről 1 hónapja
- A sztrájk folytatódik: az Opera dolgozói béremelésig tüntetnek 1 hónapja
- Elmaradhat az előadás - sztrájkba lépnek az Operaház dolgozói 2 hónapja
- Béremelést követelnek a területi közigazgatásban dolgozók 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 2 hónapja
- Egységes bértáblát követel a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete a felsőoktatási intézményekben 2 hónapja
- Csak minden második fiatal munkavállaló érzi úgy, hogy stabil az állása 3 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 3 hónapja