Megtartott munkáltatói ígéretek

„Munkaerő-kölcsönző-, közvetítő cégként és szövetkezetként mindig is a munkáltató és munkavállaló között helyezkedünk el, és elemi érdekünk, hogy jó »összekapcsolásokat« szervezzünk le partnereink és munkavállalóink között, legyen szó diák-, felnőtt- vagy nyugdíjas dolgozóról” – fogalmazott a Pannon-Work (PW) cégcsoport marketing és PR vezetője. Baksy Marianna szerint a Pannon-Work munkáltatói brandje elképzelhető egy olyan ernyőmárkaként is, amelyikre a cégcsoport több, mint 500 partnere munkáltatói márkája is hatással bír. „Ugyanakkor a belső dolgozói állományunk esetén csak az ernyőmárka érvényesül” – tette hozzá Marianna.

A munkáltatói márka és a bizalom kapcsolata

Baksy Marianna, a Pannon-Work Zrt. marketing- és PR vezetője

Szavaiból kiderült, hogy a Pannon-Work egyfajta „anyahajóként” jelenik meg a munkavállalók – akiket a cégcsoport a partnereik számára toboroz be és foglalkoztat – életében. Baksy Marianna egy példán keresztül mutatta meg a munkáltatói márka és a bizalom szoros összefüggéseit. „A hirdetéseinkben – partnereink kérésére – gyakran nem tüntetjük fel a tényleges munkavégzés cégnevét, ekkor pedig kiemelten fontos szerepet kap a munkavállalók Pannon-Work-be vetett azon bizalma, hogy mi valóban megfelelő munkahelyet kínálunk számukra” – fejtette ki a marketing és PR vezető. „Ezen a ponton jelentős szereppel bír a Pannon-Work munkavállalók számára garanciát jelentő munkáltatói márkája” – tette hozzá Baksy Marianna.

A Pannon-Work cégcsoport egyik fontos pillérét jelenti a win-win-WIN helyzetekbe vetett hit, ami szerint az együttműködő partnereik mellett a munkavállalók is nyertesnek érzik magukat azáltal, hogy a cégcsoport közreműködésével végzik a munkájukat. „Ennek érdekében 2022-ben újra fogalmaztuk a munkáltatói üzeneteinket, tehát felerősítettük, még inkább hangot adtunk a több, mint három évtizede fennálló cég jó gyakorlatainak” – tette hozzá Baksy Marianna. „Ennek lényeges elemeit jelentik a jogbiztonság garantálása, a váltás lehetősége és az alternatíva felajánlása abban az esetben, ha az első munkahely nem megfelelő a munkavállaló számára, illetve a cég csapatához való tartozás élménye, amit egy, a piacon egyedülálló „PW Pódium” elnevezésű online talk-show eseményen való részvétel (is) biztosít számukra” – mondta a Pannon-Work cégcsoport marketing és PR vezetője. Ezek az üzenetek egyaránt szempontot jelentenek a cég diák-, felnőtt és nyugdíjas munkatársai számára is.

A PW munkáltatói márkájának ígérete „csupán” kiegészítése a partnerek saját munkavállalók irányába tanúsított márkája mellett, ami akkor is létezik, ha éppen nincs kimondott employer branding programjuk.

„A működésünk során azt tapasztaljuk, hogy azok az állások a népszerűbbek, ahol a munkaadók odafigyelnek a munkavállalókra, tehát foglalkoznak az intergrációval és a munkavállalói jólléttel” – hívta fel a figyelmet Baksy Marianna. Szavai szerint a Pannon-Work az általuk kölcsönzött külföldi munkavállalók számára „FITin” néven egy külön programot is kidolgoztak. E program az alapvető feladatokon túl – ami magában foglalja az ország-, a munkahely- és az elvégzendő feladatok, valamint a szálláshely részletes bemutatását – prémium elemekkel támogatja, teszi gördülékennyé a magyar munkavállalókkal való kölcsönös megértést és a jó együttműködést.

Összességében elmondható, hogy a munkavállalók döntéseiben meghatározó szereppel bírhat a munkaerőpiac szolgáltatóinak munkáltatói márkája. Ugyanakkor – emelte ki Baksy Marianna – ha a tényleges foglalkoztató is dolgozik a saját munkáltatói márkáján, az garantálhatja a win-win-WIN együttműködéseket.

-

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.