Extra szabadságot ad az Eisberg a fiatal munkavállalóinak

Gazsi Zoltán, az Eisberg ügyvezető igazgatója egy LinkedIn-poszt olvasása után megvizsgálta, mi történne , ha minden fiatal eisberges dolgozó több szabadsággal gazdálkodhatna. Ezt követően a cégnél megvizsgálták, pontosan hány fiatalt érintene a változás, milyen költségekkel járna az intézkedés bevezetése, és hol húzzák meg a korosztályok között a határvonalat. Ezután megszületet a döntés, hogy 2022. január 1-től minden 34 év alatti Eisberg-dolgozónak 25 napra egészítik ki az éves alapszabadságát, ami 58 alkalmazottat érintett. 

"Nekem 21 napos alapszabadságom volt eddig, ami nem túl sok. Most végre lesz időm feltöltődni" - mondta Somogyi Zsuzsanna termékfejlesztési asszisztens, aki 2 éve dolgozik a vállalatnál. 

"Ez egy remek kezdeményezés, aminek az alapjait rekordgyorsan tettük le. Mindenkit lázbahozott az új intézkedés, így egy csapatként dolgoztuk ki a részleteket. Az Eisbergnél már működik egy ideje az úgynevezett „Időskori programunk”, mellyel azokat az 55 év feletti munkatársainkat segítjük, akik szeretnék kérvényezni a 4 vagy 6 órás munkaidőt, de a rugalmasság a kollégák felé természetesen minden korosztályban megvan" - nyilatkozta Bognár Adrienn, a cég HR- és közösségépítési vezetője.