kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Aranykor: Még inkább cafetéria

Január 1-jétől számos olyan törvényi változás lépett életbe, amely mind a munkaadókat, mind a munkavállalókat érinti. Ezek a változások főleg szigorításokat tartalmaznak, és így az eddigieknél is erőtejesebben ösztönöznek a költséghatékony gazdálkodásra.

A 2007. január 1-jétől hatályos törvényi változások egyike, hogy ismét nőtt a munkavállalói adó és járulék, ami további reálbércsökkenést jelent a dolgozók számára. Ezzel tovább nyílt az olló a bérkifizetés költsége és a nettó bér között. Az idén 160 ezer forintos bruttó bér esetében például a teljes munkáltatói ráfordításnak már csupán mindössze a 47 százaléka jut el a munkavállalóhoz. Ez az év eleji bruttó béremelésekre is hatással van.

Ebben a helyzetben kifejezetten jó hír, hogy léteznek olyan megoldások, amelyek költséghatékony, azaz adó- és járulékmentes kifizetést tesznek lehetővé a munkáltatók számára: ezek az úgynevezett béren kívüli, elterjedt idegen nevén "cafetéria"-juttatások.

Aranykor Nyugdíjpénztár - Aranykor Egészségpénztár
www.aranykornyp.hu; www.aranykorep.hu

Fontos, hogy az e juttatásokat alkalmazó, illetve a most bevezetni szánó vállalatok tudják: a béren kívüli önkéntes pénztári tagdíjátvállalások kedvezményesen adható mértéke megváltozott. Önkéntes nyugdíjpénztárban a minimálbér 50 százaléka, azaz 32 750 forint, egészségpénztárban pedig a minimálbér 20 százaléka, azaz 13 100 forint nyújtható ezen a módon, havonta és munkavállalónként. Egy munkavállaló több pénztári ágazatban is kaphat juttatást, így idén havonta ez összességében elérheti a 45 850 forintot. A cafetéria-juttatásokban rejlő megtakarítási lehetőséget tehát úgy lehet maximalizálni, hogy a béren kívüli juttatások körébe mind az önkéntes nyugdíjpénztári, mind az egészségpénztári elemet beépítjük.

HR-szakemberek és vezetők figyelmébe ajánljuk azt az internetes kalkulátort, amely hasznos segítséget nyújthat a béren kívüli juttatások, illetve a pénzügyi terv költséghatékony, a vállalati sajátosságokat figyelembe vevő kidolgozásához. A kalkulátor a következő webcímen érhető el: http://www.aranykornyp.hu/onkentes_munkaltatok/Kalkulacio/index.html. A pénztárválasztás előtt állók kényelmes ügyintézését szolgálja, hogy mostantól az Aranykor valamennyi pénztári ágazatában on-line kezdeményezhető a belépés. On-line belépés önkéntes nyugdíjpénztárba: www.aranykornyp.hu; egészségpénztárba: www.aranykorep.hu oldalon.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Feketén foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép

Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk

Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját

A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk

35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért

A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek