kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Bűnösnek találták a Yukos egykori leányvállalatának igazgatóját

Távollétében bűnösnek találta és nyolc évi szabadságvesztésre ítélte a moszkvai Baszmannij kerületi bíróság Antonio Valdés-Garcíát, az egykori Yukos (Jukosz) olajtársaság Fargoil nevű volt leányvállalatának igazgatóját pénz és kőolaj eltulajdonításában.

Valdés-García 2005-ben vádlottként szerepelt a Yukos-perben. Később ügyét előbb Vlagyimir Pereverzinnek, a Yukos külső adósságokkal foglalkozó igazgatójának, valamint Vlagyimir Malahovszkijnak, egy másik Yukos-leányvállalat, a Ratibor cég igazgatójának az ügyével együtt tárgyalták; a vád szerint azzal tulajdonítottak el vagyont, hogy alacsony áron vásárolták a kőolajat.

Valdés-Garcíával kapcsolatban emlékezetes momentum, hogy annak idején úgymond kiesett az ablakon, és össze-vissza törte magát. Később szabadlábon védekezhetett, s ekkor Spanyolországba szökött, lévén spanyol-orosz kettős állampolgár. Ezt követően ügyét elválasztották a többitől, és felfüggesztették az eljárást. A három vádlott a vád szerint 13,5 milliárd dollárnak megfelelő értéket tulajdonított el, s ebből 8,6 milliárdot legalizált. Pereverzint és Malahovszkijt 11, illetve 12 év szabadságvesztésre ítélték.

Idén júniusban a Valdés-García ügyében tartott meghallgatáson vallomást tett Mihail Hodorkovszkij, a Yukos börtönben lévő volt főrészvényese, valamint volt üzlettársa, Platon Lebegyev, s mindkettő azt mondta, nem tud ilyen bűncselekményről, továbbá a vádlottak felhatalmazásai nem is lettek volna elegendőek ennek elkövetéséhez. Valdés-García kiadatását Moszkva többször is hiába kérte Spanyolországtól.

Ugyancsak hétfőn a moszkvai városi bíróság jóváhagyta a Yukos egy másik volt leányvállalatának igazgatójára, Szergej Simkevicsre korábban első fokon kirótt 13 évi szabadságvesztés büntetést; őt azzal vádolták, hogy egy céggel fiktív szerződéseket kötve tulajdonított el jelentős összegű pénzt.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk