Egyre több a magyar vezető a multiknál
A nemzetközi cégek magyarországi leányvállalatainál szerzett többéves gyakorlat mellett elengedhetetlen a tárgyalóképes idegennyelvtudás ahhoz, hogy a tehetségesebb hazai menedzserek külföldi karriert is befuthassanak. A fejvadászok szerint az sem árt, ha az ilyesfajta előrejutásra vágyók jónevű üzleti iskolákban vagy fejlett piacgazdaságok cégeinél is szert tesznek speciális vezetési ismeretekre - olvasható a Világgazdaságban.
Legtöbbjük esetében az előmenetelt az anyacég tehetséggondozó programjai segítik, ahol jó előre kiválogatják a nemzetközi karrierre vágyó és arra alkalmasnak is tartott embereket. Olyanra is van azonban példa, hogy a hazai szakember személyes indíttatásból kerülhetett jelenlegi régióvezetői tisztségébe; maga teremtette meg az anyacég igényét a további terjeszkedésre.
A nemzetközi vezetői gyakorlatba már bevont magyarországi menedzserek a Világgazdaságnak elmondták: noha az egyik legfontosabb feltétel az adott területen megszerzett gyakorlat, tárgyalóképes nyelvtudás nélkül a legjobb szakember is esélytelen. A poszt elnyerését segíti, ha az adott cég meghatározó és sikeres szereplő a magyar gazdaságban is, de a tapasztalatok szerint az ország uniós csatlakozása is nagyobb teret nyitott a hazai vezetők nemzetközi karrierje előtt.
Rebellis magyar menedzserek
Árnyalja azonban a fenti kedvező képet, ha a témát regionális összehasonlításban nézzük. Képességeikhez mérten a magyar menedzserek nincsenek is olyan túl sokan a nemzetközi posztokon. A lengyelek jócskán leköröznek bennünket, a csehek legalább olyan népszerűek, mint mi, nem beszélve a feltörekvő románokról, bolgárokról - mondja Forgács Péter, a legnagyobb hazai fejvadász cég, a Korn/Ferry társügyvezetője.
A karrierépítésnél például a lengyelek előnyére válhat, hogy simulékonyabban idomulnak a multi elvárásaihoz, mint mi, magyarok, akiket rebellisnek tartanak - emeli ki a fejvadász. A cseh menedzserek lehetőségeit érdekes módon Prága kedvező nyugati megítélése is segíti. A nemzetközi társaságok számára a cseh főváros Budapestnél lakhatóbb, rendezettebb környezet, szívesebben telepítenek oda regionális központot, s akkor már helyben választják hozzá a vezetőt is - írja a Világgazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk