Gender equality at the heart of Decent Work campaign
Despite efforts by the international community, gender stereotyping and employment barriers continue to affect millions of young women and men around the world, said the International Labour Organization today on the occasion of International Youth Day.
Five years after International Youth Day raised the issue of high unemployment and under-employment rates for young people, the ILO is calling for renewed attention on behalf of governments and social partners to avert the growing youth employment crisis. One billion young people will reach working age within the next decade.
"It is imperative that we work together to strengthen the productive potential of young women and men", said Juan Somavia, Director-General of the International Labour Office.
The particular dimensions of youth employment vary according to sex, age, ethnicity, educational level and training, family background, health status and disability, among others. But the overall picture shows that the labour force participation rates for young women are far lower than those for young men.
Equal access to quality education and training for girls and boys remains the best start to finding decent work. However, even where young womens education levels are the same or higher than mens, young women face more difficulties in the transition to working life because of continued labour market discrimination. And when they do find a job, it is often lower paid and in the informal economy, making them more vulnerable to poverty and marginalization.
"A key employment challenge is tackling occupational segregation of traditionally accepted 'male' and 'female' jobs, and to break the gender barriers in opening up professions to both sexes," explains Geir Tonstol of the ILO Bureau for Gender Equality. "In many countries young women are still encouraged to train in relatively low-skilled and poorly paid feminine occupations with little prospect of upward mobility, while young men are encouraged to go into modern technology-based training and employment, which often pay better."
As part of its year-long campaign on "Gender Equality at the Heart of Decent Work", the ILO is actively promoting decent employment for young women and men everywhere, highlighting that rather than being viewed as a problem, the inflow of young people into the labour market should be recognized as an enormous opportunity and potential for economic and social development.
"It is imperative that we work together to strengthen the productive potential of young women and men", said Juan Somavia, Director-General of the International Labour Office.
The particular dimensions of youth employment vary according to sex, age, ethnicity, educational level and training, family background, health status and disability, among others. But the overall picture shows that the labour force participation rates for young women are far lower than those for young men.
Equal access to quality education and training for girls and boys remains the best start to finding decent work. However, even where young womens education levels are the same or higher than mens, young women face more difficulties in the transition to working life because of continued labour market discrimination. And when they do find a job, it is often lower paid and in the informal economy, making them more vulnerable to poverty and marginalization.
"A key employment challenge is tackling occupational segregation of traditionally accepted 'male' and 'female' jobs, and to break the gender barriers in opening up professions to both sexes," explains Geir Tonstol of the ILO Bureau for Gender Equality. "In many countries young women are still encouraged to train in relatively low-skilled and poorly paid feminine occupations with little prospect of upward mobility, while young men are encouraged to go into modern technology-based training and employment, which often pay better."
As part of its year-long campaign on "Gender Equality at the Heart of Decent Work", the ILO is actively promoting decent employment for young women and men everywhere, highlighting that rather than being viewed as a problem, the inflow of young people into the labour market should be recognized as an enormous opportunity and potential for economic and social development.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Orbán Viktor: a magyar gazdaság gerincét a szakmunka, a szakmunkások, a szakiparosok adják
A miniszterelnök a Szakma Sztár Fesztivál résztvevőinek sok sikert kívánt a megmérettetéshez, hangsúlyozva, hogy a magyar szakképzés már ott van... Teljes cikk
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 2 hónapja
- Még két hétig lehet jelentkezni a női vállalkozásfejlesztés programra 7 hónapja
- Várják az egyetemi hallgatók jelentkezését a Női Mentorprogramra 7 hónapja
- Az anyukák fele heti legalább 10 óra láthatatlan munkát végez 1 éve
- Még több mint 50 év a bérszakadék betemetése 1 éve
- 40 év feletti női példaképeket keres a digitális gazdaság területén az IVSZ és a Women in Technology 2 éve
- Inspiráló közösségek a munkahelyen - Az önszerveződés ereje 2 éve
- Egymillió feletti kezdő fizetésre számítanak a külföldön tanuló diákok 2 éve
- Női vállalkozókat ösztönző pályázat indul 2 éve
- Négyszeres túljelentkezés volt a női vállalkozókat segítő amerikai programra 3 éve
- Ingyenes informatikai kurzus indul nők számára 3 éve