kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Hamar visszatérítik az adónkat

Az adóhatóság 30 napon belül küldi az adóvisszatérítést. Ha az utalás a hivatal hibájából késik, az adózó késedelmi kamatra is számíthat.

Június 20-ig meg kell kapnia mindazoknak az adó-visszatérítésüket, akik a határidő utolsó napján elektronikusan küldték el bevallásukat - derül ki a FigyelőNet kérésére küldött adóhatósági tájékoztatásból. Akik postán adták föl bevallásukat, azok későbbi időpontra számíthatnak. Az adóhivatalnak ugyanis nem a postára adástól, hanem a beérkezésétől számított 30 nap áll rendelkezésére, hogy kiutalja a bevallásban visszaigényelt összeget.

Csak az ügyfélszolgálaton

A hivatal kötelezettsége azonban csak a hibátlan bevallásokra vonatkozik. Ha a bevallás hibás, akkor az adóhatóság pénz helyett értesítést küld, ugyancsak 30 napon belül. Ha végül egyik sem érkezik meg, akkor akár az is fölvetődhet, hogy az adóhatóság meg sem kapta a bevallást.

A bevallás beérkezéséről és feldolgozottsági szintjéről az ügyfélszolgálatokon személyesen lehet érdeklődni, telefonon az adótitok védelmére tekintettel az adóhivatal nem adhat felvilágosítást - tudtuk meg a hatóságtól.

Fizet az APEH

Ha a bevallást tértivevénnyel adja fel az adózó, a bevallás feladását tudja igazolni. Május 20-ig térítésmentesen volt feladható tértivevénnyel a bevallási garnitúrában kiküldött válaszborítékban a bevallás - emlékeztetett a hivatal.

Ha az adóhivatal hibája miatt késve kapja meg az adózó a visszatérítését, akkor az APEH - éppen úgy, mint hasonló esetben az adózó - késedelmi kamatot fizet. A kamat csak akkor nem jár, ha a visszaigényelt összeg több mint felével magasabb annál, mint amennyi valóban jogos.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás!

Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk

Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje

A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk

Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?

A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk