Kérdéses az éjszakai munkatárs-vadászat haszna
Szokatlan eszközzel próbálja becserkészni a tehetséges fiatalokat az IBM. A számítástechnikai cég munkatársai szórakozóhelyeken próbálják felvenni a kapcsolatot a diplomás, nyelveket beszélő fiatalokkal és pályázásra buzdítani őket. A megkérdezett HR-szakemberek úgy látják: eredeti az ötlet, ám nem tűnik hatékonynak, elterjedését nem tartják valószínűnek.
A cseheknél nagy siker volt
Az IBM toborzócsapatának tagjai jól kivehető céglogós táskákkal és szórólapokkal, bulizás közben, saját személyes pozitív tapasztalataikról beszámolva bíztatják az ígéretesnek látszó fiatalokat a jelentkezésre. "Alkalmanként 10-12 kolléga száll ki a tulajdonosokkal előre egyeztetett helyszínekre, ahol a kapcsolatfelvételt és a kötetlen beszélgetést követően a HR-esek elérhetőségét is átadják az érdeklődőknek. A módszer Csehországban már remekül bevált"- tájékoztatott Intődy Gábor, a cég sajtóreferense. Ráadásul a cégnél dolgozó fiatalok személyes pozitív tapasztalataikon keresztül hitelesen mutatják be, miért éri meg náluk dolgozni.
Kétséges, hogy buli közben átjön-e az üzenet
A megkérdezett HR-szakemberek érzései vegyesek a szórakozóhelyekről verbuvált dolgozók kapcsán. Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója úgy látja: a rendhagyó toborzás figyelemre méltó ötlet, promóciós eszköznek biztosan kiváló. Ám azzal kapcsolatban már vannak aggályai, hogy mennyire lehet mindez hatékony a gyakorlatban. "Egy éjszakai szórakozóhelyen rendszerint vegyes összetételű társaságok szórakoznak. Nem biztos, hogy itt a legkézenfekvőbb frissdiplomás, több nyelven beszélő, közelmúltban végzett jelöltek után kutatni. Ráadásul a legtöbb szórakozóhelyen éjfél előtt szinte csak lézengenek. És mire már vannak annyian, hogy érdemes lenne toborzás ügyben is lépni, az emelkedett hangulat miatt a fiatalok kisebb gondja is nagyobb az állásvadászatnál." A szakember azért hozzátette: kíváncsian várja, milyen tapasztalatok lesznek a legkevésbé sem szokványos toborzási forma kapcsán a későbbiekben, mivel érdekes újításról van szó.
Lazábbnak hiszik a céget
Dömötör Balázs, a KDB Bank Zrt. HR - generalistája szerint a szórakozóhelyeken folytatott tehetségvadászat érdekes kezdeményezés, ám kettős hatása miatt balul is elsülhet. Szerinte egyes pályázóknak biztosan előnyükre válik a megszokottnál kötetlenebb hangvételű beszélgetés és a közvetlen kapcsolatfelvétel. Ám az ötlet veszélyessége is épp ebben rejlik. A céggel először itt találkozó fiatal ugyanis a ténylegesnél sokkal lazábbnak feltételezheti a leendő munkaadót, így később csalódhat. Az IBM sajtóreferense azonban azzal érvel: a szórakozóhelyen lebonyolított kapcsolatfelvétel még egyetlen állás elnyerésére sem jelent garanciát, hiszen az ott felkutatottaknak éppúgy a szokások felvételi eljáráson kell keresztülmenniük, mint a hagyományos toborzás útján jelentkezőknek. A HR-esek mindenesetre hozzátették: bár az ötlet kétségkívül egyedi, tömeges elterjedésére egyelőre nem számítanak a cégvilágban...
Takács Gabriella
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 2 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 3 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 4 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 2 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 2 hónapja