Maguknak kereshetnek állást a brit munkaerő-közvetítők
Könnyen átkerülhetnek a pult túlsó oldalára a brit munkaközvetítők, a munkanélküliség 16 éve látott magasságba szökött a szigetországban - írja a Népszabadság a Plimsoll brit kutatóintézet ágazati felmérése alapján.
A Nagy-Britanniában tevékenykedő 1487 jegyzett állásközvetítő vállalkozás jövőjéről meglehetősen borús képest fest a jelentés. Minden negyedik iroda élet-halál harcot vív a felszínen maradásért a recesszió felé hajló országban. A veszélyeztetett cégek listája még sohasem volt ennyire hosszú, és összesen 9333 dolgozó reménykedik abban, hogy továbbra is más számára kell munkahelyet keresnie, s nem kerül át a pult túlsó oldalára.
A munkaközvetítés jövedelmezősége eközben csökken, de még így sem megvetendő az idei hatszázalékos forgalombővülés, amely tavaly még nyolc százalékra rúgott. Csakhogy a növekmény a nagyoknál csapódik le. A Plimsoll szerint az 1487 vállalkozásból 1040 tudja szinten tartani vagy növelni bevételeit, következésképpen a szektorban dolgozó cégek harminc százalékának kell kevesebbel beérnie. A teljes szektoron belül már 21 százalék a veszteséget termelő cégek aránya - írja a Népszabadság.
A halállistán 168 cég - 11 százalék - szerepel, őket már csak egy lépés választja el a csődtől.
Pedig munka éppenséggel bőven lenne. A brit munkanélküliségi ráta ugyanis 16 éve látott magasságba szökött, a júniussal zárult negyedévben már 5,4 százalékos volt, 0,2 százalékponttal haladta meg az előző negyedévit. Ez azt jelenti, hogy a második negyedévben 60 ezerrel nőtt az állástalanok száma, táborukhoz júliusban újabb 20 ezren csatlakoztak.
A foglalkoztatottak is egyre több problémával küzdenek, s kérnek segítséget az ingyenes segélyszolgálatok munkatársaitól. Az Alkalmazottak Tanácsadó Vonala (EAR) júliusban rekordszámú hívást fogadott. Az állásukért aggódók 48 százalékkal, a jogsegélyért folyamodók 24 százalékkal, míg az anyagi helyzetük miatt segítséget kérők 48 százalékkal voltak többen, mint egy évvel korábban.
Alan King, az EAR ügyvezető igazgatója a munkaadók felelősségére hívta fel a figyelmet. Szerinte sok probléma származik abból, hogy a vezetőség nem tájékoztatja dolgozóit a megváltozott helyzetről. A bizonytalanság azonban a munka rovására megy, így a munkás és munkáltató egyaránt a vesztes oldalra kerül - érvelt a nyílt beszéd és a közös problémamegoldás mellett Alan King.
Népszabadság
A munkaközvetítés jövedelmezősége eközben csökken, de még így sem megvetendő az idei hatszázalékos forgalombővülés, amely tavaly még nyolc százalékra rúgott. Csakhogy a növekmény a nagyoknál csapódik le. A Plimsoll szerint az 1487 vállalkozásból 1040 tudja szinten tartani vagy növelni bevételeit, következésképpen a szektorban dolgozó cégek harminc százalékának kell kevesebbel beérnie. A teljes szektoron belül már 21 százalék a veszteséget termelő cégek aránya - írja a Népszabadság.
A halállistán 168 cég - 11 százalék - szerepel, őket már csak egy lépés választja el a csődtől.
Pedig munka éppenséggel bőven lenne. A brit munkanélküliségi ráta ugyanis 16 éve látott magasságba szökött, a júniussal zárult negyedévben már 5,4 százalékos volt, 0,2 százalékponttal haladta meg az előző negyedévit. Ez azt jelenti, hogy a második negyedévben 60 ezerrel nőtt az állástalanok száma, táborukhoz júliusban újabb 20 ezren csatlakoztak.
A foglalkoztatottak is egyre több problémával küzdenek, s kérnek segítséget az ingyenes segélyszolgálatok munkatársaitól. Az Alkalmazottak Tanácsadó Vonala (EAR) júliusban rekordszámú hívást fogadott. Az állásukért aggódók 48 százalékkal, a jogsegélyért folyamodók 24 százalékkal, míg az anyagi helyzetük miatt segítséget kérők 48 százalékkal voltak többen, mint egy évvel korábban.
Alan King, az EAR ügyvezető igazgatója a munkaadók felelősségére hívta fel a figyelmet. Szerinte sok probléma származik abból, hogy a vezetőség nem tájékoztatja dolgozóit a megváltozott helyzetről. A bizonytalanság azonban a munka rovására megy, így a munkás és munkáltató egyaránt a vesztes oldalra kerül - érvelt a nyílt beszéd és a közös problémamegoldás mellett Alan King.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hónapja
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Szinte még el sem kezdődött az év, a brit nagyvállalati vezetők már megkeresték alkalmazottaik idei éves bérét 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- A kormány célja, hogy a reálbérek jövőre 4-5 százalékkal nőhessenek 6 hónapja