kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Megéri munkanélkülinek lenni Németországban

Sok esetben magasabb jövedelemre tehetnek szert az alacsonyan képzettek a munkanélküli segélyből Németországban, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Az ún. Hartz IV törvény 2005-ös bevezetése óta ugyanis a munkanélküli segély (ALG II) elképesztő mértékben támogatja a családosokat és a gyermekeiket egyedül nevelőket.

Különösen az alsó bérszegmensre, illetve a viszonylag kisebb fizetéseket nyújtó keleti szövetségi tartományokra igaz a fenti megállapítás. A rosszul képzett állástalanoknak egyre kevésbé éri meg ismét munkát vállalniuk - vallják a szakemberek, akik a nagyvonalúan kiépített jóléti rendszert okolják a helyzetért. A német sajtót bejárta annak az egygyermekes dortmundi házaspárnak az esete, amely havi 1500 euró nettó jövedelemre tett szert a szakmunkás férj és a bébiszitterként dolgozó feleség fizetéséből, illetve a családi pótlékból. Ha munkanélküliek lennének, még lakhatási támogatás is járna nekik, így a segélyek összesen 1501 euróra rúgnának.

A legkisebb szakmai tudást igénylő munkákat nem éri meg elvállalni, olyan kicsi a különbség a munkanélküli segély és a fizetések között - mondta a Világgazdaságnak Karl Brenke, a témával szintén foglalkozó DIW berlini gazdaságkutató intézet munkatársa. Szerinte a szociális rendszer ezen anomáliáinak megszüntetéséhez olyan változtatásokra lenne szükség, amelyekhez hiányzik a tényleges politikai akarat. A szakember rámutatott arra is, hogy a Hartz IV által biztosított juttatásokat a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) elemzése is túl nagyvonalúnak minősítette a többi tagállammal összehasonlítva.

Több kutató arra is rámutatott, hogy a magas segéllyel szemben a rosszabbul fizetett főállások azért is veszítenek sokat vonzerejükből, mert nagymértékben csökkentik a rendelkezésre álló szabadidőt, a munkával járó egyéb "kényelmetlenségekről" nem is beszélve. Közgazdászok az aktív élet ezen negatív tényezőit nevezik a "munka megpróbáltatásainak".

A szövetségi kormány gazdaság-politikai tanácsadó-testülete most úgy próbálná megoldani a problémát, hogy 30 százalékkal csökkentené a Hartz IV keretében szabályozott összes juttatást. Csakhogy a politikusok érthető módon elutasítják ezt a lépést, mivel összesen hétmillióan részesülnek a Hartz IV valamelyik támogatásából, ez pedig komolyan árthat a népszerűségüknek. Helyette inkább állami kiegészítést csapnának a legalacsonyabb főállású bérekhez, hogy a munkavállalóknak ne kelljen a Hartz IV segítségével biztosítani létminimumát.

A kieli IfW gazdaságkutató intézet munkatársai még ennél is továbbmennek, ők egyfelől megemelnék a sokgyerekes családoknak juttatott ALG II-t, másrészt pedig hatékonyabban és szigorúbban büntetnék azokat, akik indokolatlanul utasítják el a felkínált munkahelyeket. Ily módon növelhetnék az alacsony bérezésű állások vonzerejét is - számol be a Világgazdaság.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért

Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk

Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban

Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk

Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban

2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk