Megkezdődött a Vivendi egykori vezetőinek pere
Megkezdődött a hivatali visszaéléssel és pénzügyi szabálytalanságokkal vádolt Jean-Marie Messier-nek, a Vivendi Universal egykori francia elnökének és a médiabirodalom hat másik volt vezetőjének pere szerdán a párizsi büntetőbíróságon.
Az ügyészség 2002 októberében a kisrészvényesek egy csoportjának feljelentése alapján indított vizsgálatot a Vivendinél, Messier ellen 2004-ben emeltek vádat. A hat másik vádlott között van az egyik legismertebb kanadai cégcsoport, a Seagram örököse, ifj. Edgar Bronfman, aki ellen bennfentes kereskedelem a vád. A Seagramot 2000-ben vásárolta fel a Vivendi, s így került tulajdonába a nagy presztízsű filmgyár, a Universal Studios. Bronfman a kérdéses időszakban a Vivendi igazgatótanácsának elnökhelyettese volt.
A volt elnök-vezérigazgató azt követően kényszerült távozni a vállalattól, hogy a Seagram megszerzéséhez kapcsolódó több mint 100 millió dolláros prémiumát megtámadták, mivel a Vivendinek az ügyleten hatalmas vesztesége keletkezett. Messier több mint 20 millió eurós végkielégítéssel távozott a Vivendi éléről, de az összegről végül a közvélemény nyomására lemondott.
Az ügyészség a nyomozás lezárása után 2009. januárban a Messier ellen felhozott vádak ejtését kérte, de októberben Jean-Marie d,Huy vizsgálóbíró mégis elrendelte a vádemelést a büntetőbíróságon.
A június 25-ig tartó perben a hamis információk terjesztése és a részvényár-manipulációk vádja mellett a végkielégítési botrány miatt a hivatali visszaélés vádjára is válaszolnia kell Messier-nek. Amennyiben a vádak beigazolódnak, a volt elnök-vezérigazgató öt év szabadságvesztésre és 375 ezer eurós pénzbüntetésre ítélhető.
A cég ellen az Egyesült Államokban is indult büntetőeljárás: tavaly januárban hamis pénzügyi kommunikációjáért elítélték a Vivendit, de Messier-t és általános helyettesét, a cég egykori pénzügyi igazgatóját, Guillaume Hannezót minden vádpont alól felmentették.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
- Jó hír a szállásközvetítőknek: többé nem élhetnek vissza erőfölényükkel a multik 5 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 6 hónapja
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 7 hónapja
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 7 hónapja
- Ezért hasznos a cégeknek a visszaélés-bejelentési rendszer: a bejelentések fele munkavállalóktól érkezik 11 hónapja
- Napok maradtak a visszaélés-bejelentési rendszerek kiépítésére 12 hónapja
- Érdemes időben felkészülni az új panasztörvény élesedésére 12 hónapja
- EY: az új jogszabály alapján egyszerűbb és biztonságosabb lesz jelenteni a cégeknél a korrupciót 1 éve
- Ennyi visszaélést talált a NAV a katás szerződéseknél 1 éve
- Munkaviszony megszüntetése, elbocsátás, juttatások elosztása: január 1-től a bizonyítás a munkáltatót terheli 1 éve
- Polgármesteri hivatali munkák 2 éve